【正文】 (一 )病假 ——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。 部 門職員——職員。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾 30天 第三十條 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )工作滿 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 (三 )工作滿五年以上未滿 10年者，每年 14 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30日。 b) 被辭退或開除的員工，如涉及經(jīng)濟(jì)方面弄虛作假行為，不論涉及金額多少，公司將一律扣發(fā)其所有工資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。先由員工自評(píng)， 初評(píng)結(jié)果由其主管匯同評(píng)價(jià)督導(dǎo)及其本人確定。但是，平均分?jǐn)?shù)仍不得超過 90（不含 90分）。 B、特別獎(jiǎng)金： Ⅰ、員工有以下特別表現(xiàn)，可由其直屬上司申請(qǐng)“特別獎(jiǎng)金”： ①、采用創(chuàng)新辦法明顯提高了辦事效率或降低了公司采購(gòu)成本等； ②、有重大立 功表現(xiàn)，如為公司挽回重大損失或?yàn)楣緞?chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； ③、有極強(qiáng)預(yù)見性，能較準(zhǔn)確預(yù)見到公司計(jì)劃未來存的問題，并能提出自己的創(chuàng)新意見，使公司避免損失。 第七條、附則 各員工的考績(jī)經(jīng)投資總經(jīng)理復(fù)核后，若有被駁回者，由人事部轉(zhuǎn)由該考核人員的主管人員重新仔細(xì)審查評(píng)核考核分?jǐn)?shù)，再呈批示。 較突出（或較差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司二次口頭表?yè)P(yáng)（或批評(píng)）。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī) 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核 (大專以上人員應(yīng)附 實(shí)習(xí)報(bào)告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用， 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。評(píng)定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 b 提成 （ 3）、試用期員工標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金按同等職位正式員工的 50%計(jì)算。 當(dāng) ≤ N ,A=N； 當(dāng) ≤ N≤ 1時(shí) ,A=1。 （ 2）、人數(shù)為 5人以上的部門，其考績(jī)達(dá) 85分以上者，最多為該部門人數(shù)的 20%。如無(wú)法取得支出之原始憑證單據(jù) 第五十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定， 如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。 B、 書面警告 a) 員工重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失時(shí)，將被書面警告； b) 如在警告書發(fā)出后半年內(nèi)，該員工品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消警告書，不再存在檔案內(nèi)； c) 凡被書面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。懷孕三個(gè) 月至七個(gè)月 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假， (七 )公傷假 —— 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 C、 最后警告 a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告； b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無(wú)薪停職或開除的可能；并同時(shí)給予降級(jí)處理，即工資級(jí)別的降低或行政職務(wù)的降低。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。 （ 3）、凡考評(píng)成績(jī)?cè)?90分以上者，該部門負(fù)責(zé)人要呈報(bào)“特等考核報(bào)告書”。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。試用期員工第一個(gè)月一律不 提成亦不處罰。評(píng)定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達(dá) 5 (二 )病假達(dá) 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng) 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。評(píng)定：很差 工作細(xì)節(jié)評(píng)定 稍突出（或稍差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司一次口頭表?yè)P(yáng)（或批評(píng)）。 第六條、要求 辦理考績(jī)的主管人員應(yīng)以客觀立場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議，凡有違反規(guī)定者，對(duì)該主管人員將至少給予書面警告處分。 當(dāng) N ,A=。但若該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該部門在本月表