【正文】 三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿(mǎn)三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿(mǎn)一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。3. 對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。如無(wú)法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。□ 福利及建議制度第七十條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。依第五十條三款退休者應(yīng)繳醫(yī)院證明文件 有否配住公司宿舍及借用公司財(cái)物 單位主管 蓋 章 退休人 簽名蓋章 審 核 意 見(jiàn) 1．?dāng)M準(zhǔn)退休并擬自 年 月 日生效。第六十九條 出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)涉。第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門(mén)代向保險(xiǎn)公司洽辦。年齡以戶(hù)籍記載為準(zhǔn)。以上所稱(chēng)薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。14. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。5. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。5. 涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀(guān)瞻者。3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。部門(mén)主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。7. 故意損壞公司財(cái)物者。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。(二)服務(wù)滿(mǎn)30年者。第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未