大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度(文件)
【正文】 任務(wù)能依限期完成者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。 假借職權(quán)，營私舞弊者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。，應(yīng)予以“記過”處分。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 遇非常事變，故意規(guī)避者。，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。，應(yīng)申請退休：；，女性職員年滿55周歲者。、通緝或因觸犯法律而被拘留或提起公訴者時(shí)，應(yīng)予以辭退。SMPHM 001 00頁號 Page:6/6：，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的、也不能從事公司另行安排的工作的；；，應(yīng)減少員工人數(shù)，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)。，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，還發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：，發(fā)給相當(dāng)于本人3個月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；，不滿2年，發(fā)給相當(dāng)于本人4個月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；，不滿3年，發(fā)給相當(dāng)于本人5個月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；，發(fā)給相當(dāng)于本人6個月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，應(yīng)提前30天通知員工本人。，可申請留職停薪：，績效卓越、遇個人無法抗避之事故致使無法照常上班者；。，應(yīng)提前一個月向人事部門提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，否則公司不予發(fā)放當(dāng)月薪資。，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計(jì)記大過 2次，應(yīng)予
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