大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度-wenkub.com
2025-04-13 08:28 本頁面
【正文】 有關(guān)經(jīng)濟補償：在本公司服務(wù)不滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月實得工資的生活補助費；工作年限在1年以下的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月實得工資的生活補助費 ，但最多不超過相當(dāng)于本人12個月的實得工資。未按規(guī)定而擅離職守者，視同曠職。、退休、辭職、辭退、資遣。 浪費物料者。，應(yīng)予以 （警告）處分。 工作不力、屢誡不改者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 在工作場所聚賭或斗毆者。，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 節(jié)省物料，有顯著成績者。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。，可酌予“發(fā)獎金”或“記大功”。，單位主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。每年一月份由員工與其上司確定當(dāng)年度工作目標(biāo)，六月份進行年度工作目標(biāo)的調(diào)整，年終十二月份自我小結(jié)后由上司作出評價，次年的一月初由經(jīng)營管理層作最終評定。，可隨時解除勞動合同。，一般設(shè)有一至三個月的試用期。、副總經(jīng)理直接由董事會聘用，其他各級人員均實地公開招聘，由總經(jīng)理直接任命。 Management Procedure頁號:Page:1/6標(biāo)準(zhǔn)管理程序Standard Management Procedure起草人: Drafted
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