企業(yè)人事管理制度(1)(編輯修改稿)
2025-05-29 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任何非政治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報情況； j) 在公司范圍內(nèi)或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實(shí)誰先動手的情況下同受 處罰； k) 任何范圍內(nèi)與客戶發(fā)生打斗行為 l) 煽動他人做損害公司利益的事； 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項(xiàng)，由各部門主 管列舉事實(shí)，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部 第三十九條 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計(jì)，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 離 職 第四十一條 (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 (二 ) 第四十二條 前條第 (一 )、 (二 )款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十三條 第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告， (一 ) (二 )在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于 10 (三 )在公司服務(wù)三年以上者，于 30 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過一日之 第四十六條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng) 層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但不發(fā)給任何 第四十七條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公 保 險 第四十八條 第四十九條 參加社會勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助 80%，自行負(fù)擔(dān) 20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā) 第五十條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽 出 差 第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù) 第五十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定， 如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可 第五十三條 月度獎金及提成評估準(zhǔn)則 第一條、宗旨 公平的競爭法則是激勵員工上進(jìn)的最佳辦法，因此，為了科學(xué)合理地考核員工的工作業(yè)績，作為獎懲、升遷、退職等的依據(jù)；并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的考核，特別制定本準(zhǔn)則。 第二條、評估程序 員工月度考核每月進(jìn)行一次。先由員工自評， 初評結(jié)果由其主管匯同評價督導(dǎo)及其本人確定。 每月 1 日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。各部門負(fù)責(zé)人須于每月 12日前初核完畢再呈報總經(jīng)理復(fù)核及批示。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再復(fù)核。 經(jīng)投資總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，在每月 18日由財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。 第三條、限制 員工有下列各款所述事實(shí)之一者，將被取消當(dāng)月獎金評估資 格。 （ 1）、當(dāng)月有曠工行為。 （ 2）、遲到當(dāng)月累積達(dá) 5次（含 5次）以上者，早退當(dāng)月累計(jì)達(dá) 2次（含 2次）。 （ 3）、有弄虛作假行為受到紀(jì)律處分者。 （ 4）、當(dāng)月受到兩次書面警告以上者。 （ 5）、 其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 人數(shù)限制 （ 1）、人數(shù)為 5人以下的部門，其考績達(dá) 85分以上者，最多限為一人。 （ 2）、人數(shù)為 5人以上的部門，其考績達(dá) 85分以上者，最多為該部門人數(shù)的 20%。 （ 3）、凡考評成績在 90分以上者，該部門負(fù)責(zé)人要呈報“特等考核報告書”。 （ 4）、各部門考核的總平均分?jǐn)?shù)不得超 85分（不含 85分）。但若該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該部門在本月表現(xiàn)極佳，可以報請投資總經(jīng)理批示，經(jīng)允許可做例外處理。但是，平均分?jǐn)?shù)仍不得超過 90（不含 90分）。 第四條、獎懲 獎懲標(biāo)準(zhǔn)：公司將根據(jù)崗位、職務(wù)的不同制定不同的月度標(biāo)準(zhǔn) 獎金，公司人事行政部將依此為基準(zhǔn)根據(jù)以下公式計(jì)算每位員工當(dāng)月實(shí)際獎金。 （ 1）、正式員工（無提成類） A、當(dāng)月月度獎金 =該員工崗位標(biāo)準(zhǔn)獎金公司業(yè)績系數(shù)該員工當(dāng)月所得獎金系數(shù) Ⅰ、獎金系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 90
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