企業(yè)人事管理制度(1)(完整版)
【正文】 為，不論涉及金額多少，公司將一律扣發(fā)其所有工資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴重者將追究其刑事責任。但在考核年 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30天 第三十條 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (一 )工作滿 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 (三 )工作滿五年以上未滿 10年者，每年 14 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數(shù)不得超過 30日。如采用晝夜輪班制，所有班 第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 第二十一條 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，延長工作時間至八小時，所延長時數(shù)為加班。 部 門職員——職員。 第 三條 本公司 從業(yè)人員，按其 所任職位職務 的繁簡、責任的 輕重，分為六職 等，每職等根據(jù) 員工表現(xiàn)分為 第 四條 每一職 位均設 每一職位在初任時，以該職等的最低等級為原則； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉送董事會 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其 第二十四條 (一 )病假 ——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30天，可以未請事假及特別休假抵充。 第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。 F、 甲類過失 a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班； b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物 品等； d) 無故早退； e) 工作散漫、粗心大意； f) 對同事不禮貌； g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳； h) 利用休息時間長時間使用公司電話作私人用途（市內）； i) 帶酒氣上班； j) 規(guī)定的其他有關事項。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。 每月 1 日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。 （ 4）、當月受到兩次書面警告以上者。 第四條、獎懲 獎懲標準：公司將根據(jù)崗位、職務的不同制定不同的月度標準 獎金，公司人事行政部將依此為基準根據(jù)以下公式計算每位員工當月實際獎金。 Ⅱ、公司業(yè)績系數(shù)按下列標準確定： A表示公司業(yè)績系數(shù)；當月公司實際業(yè)績 /當月公司計劃業(yè)績。 ④、此獎金采取上不封頂下不保底，實際金額將根據(jù)員工由此為公司創(chuàng)造的效益來綜合考慮計算。 當 ≤ N≤ 1時 ,A=1。 本辦法呈投資總經(jīng)理核示后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 被評價者工作內容及責任 A 權重 25％ 初評分數(shù)： 評語： B 權重 10％ 初評分數(shù)： 評語： C： 權重 25％ 初評分數(shù)： 評語： D 權重 25％ 初評分數(shù)： 評語 E 權重 15％ 初評分數(shù)： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 評語： 初評得分： 最終評價者姓名： 職位： 評定時間： 最后評定得分： 最終評價者評語： 工作績效評價評分細則 工作紀律 本月無一次違紀，而且在 工作時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。 非常突出（非常差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚（批評）。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。自登 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽 第九條 試用 新進人員均應先行試用 40天。 （ 2）某事項上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。評定：較突出 稍
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