企業(yè)人事管理制度(1)(已修改)
2025-05-09 02:39 本頁面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：。凡本公 司從業(yè)人員人 事管理，悉依本 規(guī)則規(guī)定辦理。 第 二條 本公司 從業(yè)人員職稱 規(guī)定如 高 級主管——董事 長、總經(jīng)理、副總 部 門主管——經(jīng)理、 主管。 部 門職員——職員。 第 三條 本公司 從業(yè)人員，按其 所任職位職務(wù) 的繁簡、責(zé)任的 輕重，分為六職 等，每職等根據(jù) 員工表現(xiàn)分為 第 四條 每一職 位均設(shè) 每一職位在初任時(shí)，以該職等的最低等級為原則； 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 ) 主管 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)請總經(jīng)理核備。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓(xùn)合格后方能上崗 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用 1－ 3月，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳，或品 第十四條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 服 務(wù) 第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)說明外，如非崗位職責(zé)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者， 第十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (八 ) (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取 (十 ) 第十七條 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 40 小時(shí)，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。業(yè)務(wù)部門如因工作需要采 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間為 9： 00－ 12： 00， 1： 00－ 6： 00。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 第二十一條 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，延長工作時(shí)間至八小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過 46 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其 第二十四條 (一 )病假 ——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 30天，可以未請事假及特別休假抵充。 (二 )事假 ——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 —— (四 )喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖 (五 )娩假 —— 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。懷孕三個(gè) 月至七個(gè)月 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假， (七 )公傷假 —— 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出 有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 (一 ) (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申 請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直 第二十八條 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病事假逾 30天 第三十條 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )工作滿 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 (三 )工作滿五年以上未滿 10年者，每年
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