【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 急診假條原則上只承認(rèn)一天。 (4)因公出差、喪假或休假離開本市發(fā)生急癥時(shí)，應(yīng)憑縣級(jí)以上正式醫(yī)院《診斷證明》（加蓋急診章）和病歷本，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)和人力資源部審核簽字后，方可生效。如在喪假或休假期間休病假，按喪假、休假假期計(jì)算，超出部分按病假計(jì)算。 (5)因打架斗毆致傷者，不得按病假處理。 (6)病假最小單位為半日（即四小時(shí)）。 (7)休病假應(yīng)事先將批準(zhǔn)的休假證明送交本部門，實(shí)際休假日期與證明規(guī)定必須相符。急診證明無法送交時(shí)，必須采用其他方式在應(yīng)出勤班次上班時(shí)間之前通知所在部門并在兩日內(nèi)補(bǔ)交。 (8)住院治療無法事先取得病休證明者，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和人力資源部，且在當(dāng)月考勤表上注明，員工必須在出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交。 (9)醫(yī)院《診斷證明》原件隨第一日病假之月考勤表上報(bào)，跨月休病假的在第二個(gè)月考勤表備注欄中說明，并附上《診斷證明》復(fù)印件。 (10)一個(gè)考勤周期的病假按累計(jì)小時(shí)數(shù)折日計(jì)算，正式工病休期間日工資，按本人應(yīng)發(fā)工資50%計(jì)發(fā)。計(jì)算公式：病休日工資=月應(yīng)發(fā)工資247。５０％　　　　 注：當(dāng)月病假工資不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)８０％的，按低標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放。　　 (11)連續(xù)病休超過一個(gè)月者，實(shí)行醫(yī)療期。醫(yī)療期的確定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　? (12)因患傳染疾病病逾或醫(yī)療期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)取得正式醫(yī)院開具的復(fù)工證明。 (13)在病休期間如遇有婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)，可按相關(guān)請(qǐng)，假規(guī)定辦理手續(xù)，且病休證明同時(shí)終止。(14)員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)病假，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，否則按曠工處理。事后須及時(shí)補(bǔ)交假條，未交假條者按事假處理。急診原則上承認(rèn)一天，以門診假條為準(zhǔn)。假條不能作為補(bǔ)休憑證使用。 ：(1)凡因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間，可申請(qǐng)事假，事假工資按日工資扣發(fā)。 計(jì)算公式：每日事假工資（扣發(fā)）=應(yīng)發(fā)工資/(2)全年事假累計(jì)不得超過30天；超過規(guī)定期限者，必須提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則視為曠工，將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(3)事假審批權(quán)限：A三天（含）以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)；B超過三天以上的事假，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由并應(yīng)在請(qǐng)假單上注明，被批準(zhǔn)后休假。杜絕臨時(shí)假。 ：(1)符合法定結(jié)婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）且在店工作滿一年申請(qǐng)結(jié)婚（含再婚）的員工，憑結(jié)婚證明可享受三天婚假（有薪假）。 (2)初婚者，注冊(cè)登記之日且在店工作滿一年的，男年滿25周歲，女年滿23周歲為晚婚，晚婚者憑結(jié)婚證明，除享受國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，再增加七天獎(jiǎng)勵(lì)婚假。一方再婚或一方不滿晚婚年齡的，雙方均不予享受獎(jiǎng)勵(lì)假。 (3)婚假均包括公休假日和法定節(jié)假日內(nèi)，且一次連續(xù)使用。 (4)婚假自注冊(cè)登記之日起一年內(nèi)有效。酒店提倡和鼓勵(lì)員工晚婚。員工在酒店工作滿一年的可申請(qǐng)婚假。男員工滿二十五周歲、女員工滿二十三周歲，可享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假十天。其中，不符合晚婚條件的員工，婚假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 ：(1)正式女員工妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，無法正常工作的，可由本人申請(qǐng)，并出具本人醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院請(qǐng)假證明的，經(jīng)本部門、人力資源部批準(zhǔn)后，可按病假處理，工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 (2)正式女員工按正常分娩給予90天產(chǎn)假，可從產(chǎn)前15天計(jì)算，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或多生育一個(gè)嬰兒增加15天，產(chǎn)假包括公休假、公假和法定節(jié)假日在內(nèi)，且一次連續(xù)休完。 (3)正式女員工年滿24周歲初次生育為晚育，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。再婚者男方已有一子女的，女方不再享受獎(jiǎng)勵(lì)假。 (4)未婚員工流產(chǎn)一律不給予產(chǎn)假。(5)產(chǎn)假證明隨考勤上報(bào)，依據(jù)北京市社保中心相關(guān)政策計(jì)薪。(6)戶口非本地女員工因受北京市社保中心相關(guān)政策影響，懷孕期間全部費(fèi)用自理。：(1)員工施行計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施，在做人工流產(chǎn)時(shí)，需出具區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明，醫(yī)療費(fèi)用按北京市社保中心的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。戶口非本地女職工因受北京市社保中心相關(guān)政策影響，醫(yī)療費(fèi)用自理。 (2)未采取計(jì)劃生育措施，而造成計(jì)劃外懷孕者，休假按事假處理，且醫(yī)療費(fèi)用自理。：(1)正式員工如遇直系親屬亡故，憑亡故者的《死亡證明書》，可享有最多三天的有薪假期。(2)直系親屬系指配偶、子女、父母、岳父母和公婆。(3)如員工在休病假、事假期間遇有喪假，喪假為有薪假，但不順延。(4)如員工早休假期間（包括公休假、法定節(jié)假日、年假、婚假和產(chǎn)假等）遇有喪假的，酒店將不再給予其喪假。(5)喪假自《死亡證明書》開具之日起十五日內(nèi)有效，一次休完。(6)喪假證明，即《死亡證明書》復(fù)印件隨考勤表上報(bào)，按正常出勤計(jì)薪。：（1）員工在工作中受到傷害，經(jīng)持有北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的工傷診療資質(zhì)證明的醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可享受工傷假。 （2）發(fā)生工傷無論傷勢(shì)輕重，所在部門必須及時(shí)填寫《員工事故報(bào)告》單，經(jīng)醫(yī)院初步診斷和部門經(jīng)理簽署意見后，于事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)送人力資源部，遇有法定、公休假日?qǐng)?bào)送時(shí)間順延。 （3）《員工事故報(bào)告》不是工傷程度和是否享受有關(guān)待遇的最后結(jié)論，是否屬于工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。但無《員工事故報(bào)告》的，不得按工傷處理。 （4）一般工傷由人力資源部根據(jù)部門報(bào)告和醫(yī)生診斷提出的處理意見，并報(bào)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；重大工傷由人力資源部報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的行政鑒證機(jī)關(guān)確定傷殘等級(jí)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 （5）工傷假診斷證明和考勤辦法同酒店病假辦法一樣上報(bào)。 （6）員工在休養(yǎng)期間按正常出勤計(jì)薪。 （7）在員工休工傷假期間，遇有婚假、計(jì)生價(jià)、喪假時(shí)按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（三）各類假期的程序及審批權(quán)限 附表3 程序及權(quán)限 假期類別員工部門經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理產(chǎn)假214。214。214?；榧?14。214。214。工傷假214。214。214。214。214。喪假214。214。214。事假（少于一天）214。214。214。事假(超過三天)214。214。214。214。214。（四）各類假期的工資待遇 日工資=應(yīng)發(fā)工資247。 各類假期的工資計(jì)算（1）病假工資（以半天為最小單位）。病假日工資=應(yīng)發(fā)工資247。50%（2）事假=總應(yīng)發(fā)工資247。 （3）曠工曠工除依據(jù)事假工資計(jì)算公式扣除當(dāng)日工資外，另每曠工半天罰款50元、曠工一天罰款100元，還將按酒店《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 (4)工傷：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工過失扣除罰款的標(biāo)準(zhǔn) 附表4 （1）輕微過失 A. 第一次過失—警告，50元罰款 B. 第二次過失—嚴(yán)重警告， 100元罰款 C