【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。外出時(shí)登記內(nèi)容包括：外出時(shí)間、外出工作事由、外出預(yù)計(jì)時(shí)間、回到工作崗位時(shí)間（此內(nèi)容由前臺(tái)負(fù)責(zé)填寫(xiě)）；店長(zhǎng)必須確保手機(jī)電話(huà)24小時(shí)暢通，或在前臺(tái)留下24小時(shí)聯(lián)系電話(huà)。外出時(shí)，必須確保電話(huà)暢通。以上規(guī)定從即日起執(zhí)行，望各位店長(zhǎng)支持并嚴(yán)格遵守。謝謝！蘇同民人力資源部2008年4月3日相關(guān)鏈接：標(biāo)題：休假申請(qǐng)流程(非常重要）生效時(shí)間：2008年12月14日各位員工：公司在《員工手冊(cè)》及《人事管理制度》中對(duì)休假申請(qǐng)流程都做了規(guī)定和說(shuō)明，但在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定執(zhí)行的現(xiàn)象?，F(xiàn)重申如下：申請(qǐng)人提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人同意（工作上可以安排）——主管業(yè)務(wù)的總監(jiān)或副總裁簽署意見(jiàn)——CEO(超過(guò)三天假期）審批——人力資源部登記確認(rèn)（包括假期核定或確定假期類(lèi)型）強(qiáng)調(diào)如下：以上流程適用于任何類(lèi)型的假期及集團(tuán)任何職位的員工(包括連鎖店店長(zhǎng)和店助）；超過(guò)3天休假必須提前一周申請(qǐng)，并需CEO審批；集團(tuán)總部員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件，或到EIP上下載），連鎖店店長(zhǎng)店助可通過(guò)郵件申請(qǐng)，并詳細(xì)寫(xiě)明休假原由；任何休假必須走完以上流程，經(jīng)人力資源部最后登記確認(rèn)后方可休假，否則視為曠工；望大家支持配合！謝謝！人力資源部蘇同民2007年12月14日相關(guān)鏈接和請(qǐng)假條：標(biāo)題：分店宿舍管理辦法為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序，整潔的環(huán)境、完好的公共設(shè)施，同時(shí)讓員工能在舒適的環(huán)境中，安靜休息，達(dá)到快樂(lè)服務(wù)的目的，特制定以下管理規(guī)定：一、住宿登記本酒店員工，凡需要安排住宿的，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)酒店店長(zhǎng)審核和批準(zhǔn)后，方可住宿，如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)行政書(shū)面審批擅自入住者，將按其每月宿舍費(fèi)用的四倍計(jì)算進(jìn)行處罰，并追究酒店店長(zhǎng)的責(zé)任。原則上，分店員工宿舍只能入住該分店的員工，如特殊情況下，有分店總部員工或其他分店的員工要求入住，必須經(jīng)過(guò)人事部批準(zhǔn)才能入住。凡入住員工宿舍的員工必須辦理住宿登記手續(xù)。二、員工宿舍的相關(guān)費(fèi)用收取規(guī)定員工集體宿舍是公司為員工提供的福利，為了更好地管理，公司將象征性地收取住宿費(fèi)30元/月/人。分店店長(zhǎng)、店助住宿費(fèi)為150元/月/人。除宿舍水電費(fèi)外的其他的費(fèi)用算入分店成本。不占用分店提供宿舍的駐外店長(zhǎng)、店助，可按照公司駐外人員補(bǔ)貼辦法給予補(bǔ)貼（北京、上海700元，深圳、廣州500元，其它城市350元/人/月）。(一般按照招聘地，家在當(dāng)?shù)鼗虍?dāng)?shù)赜凶》康某?)。宿舍補(bǔ)貼費(fèi)用計(jì)入分店。任何員工原則上，不得占用公司客房作為長(zhǎng)期宿舍；個(gè)人支付費(fèi)用者除外。 住宿費(fèi)從每月工資中扣除。具體按照實(shí)際入住天數(shù)計(jì)算，新員工和離職員工入住少于和等于15天的，可按半個(gè)月計(jì)算，其他特殊情形須報(bào)人事部總監(jiān)批準(zhǔn)后才能調(diào)整。水電費(fèi)由員工分?jǐn)傋载?fù)。三、員工宿舍管理規(guī)定運(yùn)營(yíng)部及分店店長(zhǎng)將對(duì)宿舍定期進(jìn)行檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將追究當(dāng)事人和酒店總經(jīng)理的責(zé)任。服從酒店總經(jīng)理的管理。區(qū)分男舍和女舍；男、女員工均不得進(jìn)入異性宿舍閑聊。不得在宿舍內(nèi)賭博、吵架、打架斗毆。嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。宿舍內(nèi)不得張貼、觀看黃色畫(huà)報(bào)、刊物、影碟。員工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用任何本酒店的客用品。節(jié)約用水、電，不得浪費(fèi)，離開(kāi)時(shí)注意檢查水龍頭、電器、電燈等是否已經(jīng)關(guān)閉。凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品，一經(jīng)公司總部分配后，均不得擅自調(diào)換、移動(dòng)或侵占?xì)w己。須愛(ài)護(hù)宿舍公物，如因寄宿人員之過(guò)失致公物損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償，賠償費(fèi)用酌情由薪資中一次或分期扣除。1各自保管好自己的財(cái)物，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊，一切責(zé)任自負(fù)。1室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或自接電線和裝接電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒(méi)收，如上述原因造成火災(zāi)事故，要追究刑事責(zé)任。1室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，以防止安全事故。1嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，如大聲唱歌，提高錄音機(jī)聲音等。1自覺(jué)做好安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作，公司和定期對(duì)宿舍進(jìn)行各方面的檢查與監(jiān)督。1不準(zhǔn)擅自留宿外人，晚間23：00停止來(lái)訪，以免影響他人休息。1午休和晚上睡覺(jué)時(shí)間禁止有任何影響他人睡眠之行為。1各宿舍須隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，由住宿人輪流清潔整理，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所，搞好公共衛(wèi)生，做好宿舍區(qū)的環(huán)保工作。二、不得住宿的人員范圍住宿員工如有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理：患有傳染病者。有不良嗜好者。不服從店長(zhǎng)管理者。在宿舍賭博、斗毆者。蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。不遵守就寢時(shí)間，發(fā)生噪音影響公共秩序、公共環(huán)境者。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外人者。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿不歸者，每月住宿少于二十天者（請(qǐng)假者除外）。未經(jīng)許可擅自裝設(shè)電燈及插頭或其他電器者。有偷竊行為者。1違反本管理辦法者。三、自動(dòng)退宿人員（包括離職）員工無(wú)論任何原因在連續(xù)外住超過(guò)10天或1個(gè)月累計(jì)超過(guò)10天者，公司將視為自動(dòng)退宿處理，其住宿資格將被取消，如需住宿，須重新申請(qǐng)。需要退宿人員須提前告知酒店店長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)和辦理手續(xù)后方可搬離宿舍，否則公司仍當(dāng)在住進(jìn)行扣計(jì)住宿費(fèi)用；凡辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。 相關(guān)鏈接：標(biāo)題：7天連鎖酒店集團(tuán)員工道德行為規(guī)范公司積極遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，促進(jìn)良好的社會(huì)公共道德，致力于提升投資方、員工、顧客和社會(huì)整體利益，公司員工應(yīng)在遵章守法的基礎(chǔ)上，保持良好的職業(yè)道德。1 基本原則公司鼓勵(lì)如下行為：? 誠(chéng)實(shí)及道德的行為? 遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)? 數(shù)據(jù)資料及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄和報(bào)告? 嚴(yán)格遵守道德規(guī)范的要求2 信息的正確與保密? 公司的各種報(bào)表是管理層、股東等用來(lái)進(jìn)行各種決策的依據(jù)，公司所有員工都有責(zé)任確保報(bào)表、報(bào)告中的信息的準(zhǔn)確性。任何員工均禁止制作錯(cuò)誤或虛假的賬目及報(bào)告。? 公司的所有員工應(yīng)保守其擔(dān)任公司職務(wù)期間獲取的涉及公司業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面的商業(yè)秘密信息，不得將上述信息私自透漏給任何第三方，保證公司利益不受損害。? 公司員工在其被雇用期間，利用公司資源（包括信息）所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)作、軟件、技術(shù)或商業(yè)機(jī)密或其他形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司所有；員工應(yīng)盡力與公司合作，以使公司獲得完整的產(chǎn)權(quán)。? 公司同樣尊重其他公司對(duì)其專(zhuān)有信息的產(chǎn)權(quán)，并要求公司員工遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。? 公司與外界保持良好的交流，不斷提升公司的品牌知名度和美譽(yù)度。員工在未獲公司授權(quán)的情況下，不能代表公司對(duì)外發(fā)表任何有關(guān)7天的言論。員工應(yīng)對(duì)有采訪需求的媒體給予熱情、及時(shí)的接待，避免媒體因受冷遇對(duì)公司認(rèn)知產(chǎn)生偏頗而致使誤導(dǎo)輿論的情況出現(xiàn)。3 利益沖突? 員工應(yīng)為公司利益努力而不受其它個(gè)人或商業(yè)利害關(guān)系的影響。? 公司本著對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展有利的原則，同供應(yīng)商公平交易，對(duì)供應(yīng)商不予任何歧視或欺騙。供應(yīng)商的選擇根據(jù)其提供的價(jià)格、服務(wù)、質(zhì)量和信譽(yù)，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)確定。員工在處理與供應(yīng)商的關(guān)系時(shí)，應(yīng)始終保持公正；對(duì)供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商提交給公司的定價(jià)或產(chǎn)品信息保守秘密。采購(gòu)協(xié)議應(yīng)按公司流程進(jìn)行審批，并且明確所提供的服務(wù)和產(chǎn)品、付款的計(jì)算根據(jù)和適用的價(jià)格與費(fèi)用。付款金額必須與所提供的服務(wù)或產(chǎn)品相匹配。員工或其家屬不能從供應(yīng)商和目標(biāo)供應(yīng)商接受或索取個(gè)人利益包含薪資、費(fèi)用、紅利或其它形式的報(bào)酬。? 公司實(shí)行親屬回避原則，員工與親屬不能在同一單位工作。4 禮品和款待? 公司員工應(yīng)基于品質(zhì)、服務(wù)、價(jià)格及相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)因素客觀、獨(dú)立地制定所有決策，不能被個(gè)人喜好或者不合適的商業(yè)優(yōu)惠所影響。員工不應(yīng)給予或者接受可能影響個(gè)人判斷的禮品、獎(jiǎng)金或招待，包括商業(yè)用餐及小費(fèi)，商業(yè)會(huì)議期間的茶點(diǎn)、體育、戲劇、文學(xué)活動(dòng)的招待等。員工不應(yīng)接受來(lái)自于供貨商或者客戶(hù)的禮品（價(jià)值人民幣200元以上）。如果基于商業(yè)關(guān)系或特別情況下許可提供或收受價(jià)值超過(guò)人民幣200元的禮品或款待，員工應(yīng)向其主管匯報(bào)。5 賄賂或回扣? 公司堅(jiān)決支持相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)良好的商業(yè)環(huán)境和公平交易，禁止任何形式的商業(yè)賄賂犯罪行為。? 公司員工及其家庭成員直接或間接接受任何形式的回扣、傭金或其他形式的私人好處，以及價(jià)格較高的禮品、服務(wù)、旅游或款待，均將認(rèn)為是接受賄賂的行為。? 任何形式的賄賂行為，公司將給予嚴(yán)肅的懲戒，包括解聘，并將移送司法機(jī)關(guān)處理。? 公司及員工都有義務(wù)監(jiān)督和舉報(bào)任何賄賂行為。6 公司財(cái)產(chǎn)使用? 公司員工有義務(wù)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不被丟失、損壞、不當(dāng)使用，遵守公司財(cái)產(chǎn)管理和使用相關(guān)的規(guī)章和制度。財(cái)產(chǎn)包括但不限于公司擁有的信息、技術(shù)資料、軟件、信息系統(tǒng)資源、建筑物、設(shè)備、文件以及現(xiàn)金等。? 公司財(cái)產(chǎn)的使用應(yīng)限于公司業(yè)務(wù)，員工不能將其用于私人用途。即將離開(kāi)公司的員工必須歸還全部公司財(cái)產(chǎn)，包括文件或者含有公司信息的存儲(chǔ)材料，不得保留備份。7 全面品質(zhì)? 公司承諾給顧客提供最高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)每一位7天的員工都必須不斷創(chuàng)新提高，追求卓越，全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)。8 舉報(bào)? 公司員工都有義務(wù)維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)有違背道德規(guī)范要求的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)郵箱：jubao@。道德行為規(guī)范承諾本人作為7天的員工，愿意為公司快速、穩(wěn)健發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本人已仔細(xì)閱讀，并通悉、理解公司的員工道德行為規(guī)范，承諾以公司的道德行為規(guī)范作為自身行為的準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守在本規(guī)范及公司其他規(guī)章制度中提出的有關(guān)道德行為的要求。如果本人在工作中故意或無(wú)意違背公司道德行為規(guī)范的要求，本人接受公司的處罰直至解聘，同時(shí)愿意承擔(dān)因個(gè)人過(guò)失對(duì)公司造成損失的賠償責(zé)任，理解公司保留據(jù)此追究法律責(zé)任的權(quán)力。簽名： 日期：相關(guān)鏈接：標(biāo)題：印章管理制度第一章 總 則為完善、規(guī)范集團(tuán)印章的管理和使用，特制定本制度。第一條 該制度所指的印章包括總公司及下屬的分公司、子公司或合資公司的公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人私章、現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專(zhuān)用章以及7Day Group Holdings Limited的公章。 第三條 該制度適用于七天酒店（深圳）有限公司及其下屬的分支機(jī)構(gòu)、子公司和合資公司的全體員工。第二章 公章使用管理制度 第四條 總公司的公章以及7Day Group Holdings Limited的公章由人事行政部指定專(zhuān)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。第五條 總公司的公章以及7Day Group Holdings Limited的公章原則上不得外借，但如果遇到特殊情況必須外借，必須向CEO提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)CEO批準(zhǔn)同意后方可外借。公章外借期間必須認(rèn)真保管，發(fā)生遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告處理。如因此造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)法律責(zé)任。第六條 各個(gè)分店或部門(mén)需要加蓋總公司公章以及7Day Group Holdings Limited的公章的資料、文件，一律按照登記手續(xù)進(jìn)行，先由權(quán)限審批人批準(zhǔn)，經(jīng)辦人簽字后方可使用。印章管理人員必須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得隨意放置或轉(zhuǎn)交他人使用。第七條 各地區(qū)的分店、子公司和合資公司的公章交由該地區(qū)開(kāi)發(fā)部的最高負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，該地區(qū)任何分店或部門(mén)需要外借，必須向該保管人遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)限審批人同意后方可外借。如果因此遺失公章或?qū)е鹿驹馐軗p失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。第八條 廣州地區(qū)公章由總部人事行政部統(tǒng)一保管。第九條 任何人、任何部門(mén)均不得以任何借口要求在空白書(shū)面上加蓋總部以及下屬各店（各分司）、子公司和合資公司的公章，否則由使用人和保管人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。第十條 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。第三章 合同專(zhuān)用章使用管理制度 第十一條 總公司的合同專(zhuān)用章由人事行政部指派專(zhuān)人統(tǒng)一保管，并掌握使用，違反該制