【文章內(nèi)容簡介】 。外出時登記內(nèi)容包括：外出時間、外出工作事由、外出預(yù)計時間、回到工作崗位時間（此內(nèi)容由前臺負責(zé)填寫）；店長必須確保手機電話24小時暢通，或在前臺留下24小時聯(lián)系電話。外出時，必須確保電話暢通。以上規(guī)定從即日起執(zhí)行，望各位店長支持并嚴(yán)格遵守。謝謝！蘇同民人力資源部2008年4月3日相關(guān)鏈接：標(biāo)題：休假申請流程(非常重要）生效時間：2008年12月14日各位員工：公司在《員工手冊》及《人事管理制度》中對休假申請流程都做了規(guī)定和說明，但在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定執(zhí)行的現(xiàn)象。現(xiàn)重申如下：申請人提出申請——部門負責(zé)人同意（工作上可以安排）——主管業(yè)務(wù)的總監(jiān)或副總裁簽署意見——CEO(超過三天假期）審批——人力資源部登記確認（包括假期核定或確定假期類型）強調(diào)如下：以上流程適用于任何類型的假期及集團任何職位的員工(包括連鎖店店長和店助）；超過3天休假必須提前一周申請，并需CEO審批；集團總部員工請假必須填寫《請假申請單》（見附件，或到EIP上下載），連鎖店店長店助可通過郵件申請，并詳細寫明休假原由；任何休假必須走完以上流程，經(jīng)人力資源部最后登記確認后方可休假，否則視為曠工；望大家支持配合！謝謝！人力資源部蘇同民2007年12月14日相關(guān)鏈接和請假條：標(biāo)題：分店宿舍管理辦法為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序，整潔的環(huán)境、完好的公共設(shè)施，同時讓員工能在舒適的環(huán)境中，安靜休息，達到快樂服務(wù)的目的，特制定以下管理規(guī)定：一、住宿登記本酒店員工，凡需要安排住宿的，必須由本人提出申請，經(jīng)酒店店長審核和批準(zhǔn)后，方可住宿，如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)行政書面審批擅自入住者，將按其每月宿舍費用的四倍計算進行處罰，并追究酒店店長的責(zé)任。原則上，分店員工宿舍只能入住該分店的員工，如特殊情況下，有分店總部員工或其他分店的員工要求入住，必須經(jīng)過人事部批準(zhǔn)才能入住。凡入住員工宿舍的員工必須辦理住宿登記手續(xù)。二、員工宿舍的相關(guān)費用收取規(guī)定員工集體宿舍是公司為員工提供的福利，為了更好地管理，公司將象征性地收取住宿費30元/月/人。分店店長、店助住宿費為150元/月/人。除宿舍水電費外的其他的費用算入分店成本。不占用分店提供宿舍的駐外店長、店助，可按照公司駐外人員補貼辦法給予補貼（北京、上海700元，深圳、廣州500元，其它城市350元/人/月）。(一般按照招聘地，家在當(dāng)?shù)鼗虍?dāng)?shù)赜凶》康某?)。宿舍補貼費用計入分店。任何員工原則上，不得占用公司客房作為長期宿舍；個人支付費用者除外。 住宿費從每月工資中扣除。具體按照實際入住天數(shù)計算，新員工和離職員工入住少于和等于15天的，可按半個月計算，其他特殊情形須報人事部總監(jiān)批準(zhǔn)后才能調(diào)整。水電費由員工分攤自負。三、員工宿舍管理規(guī)定運營部及分店店長將對宿舍定期進行檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等，如發(fā)現(xiàn)問題，將追究當(dāng)事人和酒店總經(jīng)理的責(zé)任。服從酒店總經(jīng)理的管理。區(qū)分男舍和女舍；男、女員工均不得進入異性宿舍閑聊。不得在宿舍內(nèi)賭博、吵架、打架斗毆。嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆物品進入宿舍。宿舍內(nèi)不得張貼、觀看黃色畫報、刊物、影碟。員工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用任何本酒店的客用品。節(jié)約用水、電，不得浪費，離開時注意檢查水龍頭、電器、電燈等是否已經(jīng)關(guān)閉。凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品，一經(jīng)公司總部分配后，均不得擅自調(diào)換、移動或侵占歸己。須愛護宿舍公物，如因寄宿人員之過失致公物損壞的，應(yīng)照價賠償，賠償費用酌情由薪資中一次或分期扣除。1各自保管好自己的財物，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊，一切責(zé)任自負。1室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或自接電線和裝接電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒收，如上述原因造成火災(zāi)事故，要追究刑事責(zé)任。1室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，以防止安全事故。1嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，如大聲唱歌，提高錄音機聲音等。1自覺做好安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作，公司和定期對宿舍進行各方面的檢查與監(jiān)督。1不準(zhǔn)擅自留宿外人，晚間23：00停止來訪，以免影響他人休息。1午休和晚上睡覺時間禁止有任何影響他人睡眠之行為。1各宿舍須隨時保持清潔衛(wèi)生，由住宿人輪流清潔整理，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場所，搞好公共衛(wèi)生，做好宿舍區(qū)的環(huán)保工作。二、不得住宿的人員范圍住宿員工如有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報部門負責(zé)人處理：患有傳染病者。有不良嗜好者。不服從店長管理者。在宿舍賭博、斗毆者。蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。不遵守就寢時間，發(fā)生噪音影響公共秩序、公共環(huán)境者。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外人者。無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿不歸者，每月住宿少于二十天者（請假者除外）。未經(jīng)許可擅自裝設(shè)電燈及插頭或其他電器者。有偷竊行為者。1違反本管理辦法者。三、自動退宿人員（包括離職）員工無論任何原因在連續(xù)外住超過10天或1個月累計超過10天者，公司將視為自動退宿處理，其住宿資格將被取消，如需住宿，須重新申請。需要退宿人員須提前告知酒店店長，經(jīng)批準(zhǔn)和辦理手續(xù)后方可搬離宿舍，否則公司仍當(dāng)在住進行扣計住宿費用；凡辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。 相關(guān)鏈接：標(biāo)題：7天連鎖酒店集團員工道德行為規(guī)范公司積極遵守國家各項法律法規(guī)，促進良好的社會公共道德，致力于提升投資方、員工、顧客和社會整體利益，公司員工應(yīng)在遵章守法的基礎(chǔ)上，保持良好的職業(yè)道德。1 基本原則公司鼓勵如下行為：? 誠實及道德的行為? 遵守國家各項法律法規(guī)? 數(shù)據(jù)資料及時、準(zhǔn)確的記錄和報告? 嚴(yán)格遵守道德規(guī)范的要求2 信息的正確與保密? 公司的各種報表是管理層、股東等用來進行各種決策的依據(jù)，公司所有員工都有責(zé)任確保報表、報告中的信息的準(zhǔn)確性。任何員工均禁止制作錯誤或虛假的賬目及報告。? 公司的所有員工應(yīng)保守其擔(dān)任公司職務(wù)期間獲取的涉及公司業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面的商業(yè)秘密信息，不得將上述信息私自透漏給任何第三方，保證公司利益不受損害。? 公司員工在其被雇用期間，利用公司資源（包括信息）所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)作、軟件、技術(shù)或商業(yè)機密或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)均屬公司所有；員工應(yīng)盡力與公司合作，以使公司獲得完整的產(chǎn)權(quán)。? 公司同樣尊重其他公司對其專有信息的產(chǎn)權(quán)，并要求公司員工遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。? 公司與外界保持良好的交流，不斷提升公司的品牌知名度和美譽度。員工在未獲公司授權(quán)的情況下，不能代表公司對外發(fā)表任何有關(guān)7天的言論。員工應(yīng)對有采訪需求的媒體給予熱情、及時的接待，避免媒體因受冷遇對公司認知產(chǎn)生偏頗而致使誤導(dǎo)輿論的情況出現(xiàn)。3 利益沖突? 員工應(yīng)為公司利益努力而不受其它個人或商業(yè)利害關(guān)系的影響。? 公司本著對長期發(fā)展有利的原則，同供應(yīng)商公平交易，對供應(yīng)商不予任何歧視或欺騙。供應(yīng)商的選擇根據(jù)其提供的價格、服務(wù)、質(zhì)量和信譽，通過公平競爭確定。員工在處理與供應(yīng)商的關(guān)系時，應(yīng)始終保持公正；對供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商提交給公司的定價或產(chǎn)品信息保守秘密。采購協(xié)議應(yīng)按公司流程進行審批，并且明確所提供的服務(wù)和產(chǎn)品、付款的計算根據(jù)和適用的價格與費用。付款金額必須與所提供的服務(wù)或產(chǎn)品相匹配。員工或其家屬不能從供應(yīng)商和目標(biāo)供應(yīng)商接受或索取個人利益包含薪資、費用、紅利或其它形式的報酬。? 公司實行親屬回避原則，員工與親屬不能在同一單位工作。4 禮品和款待? 公司員工應(yīng)基于品質(zhì)、服務(wù)、價格及相關(guān)競爭因素客觀、獨立地制定所有決策，不能被個人喜好或者不合適的商業(yè)優(yōu)惠所影響。員工不應(yīng)給予或者接受可能影響個人判斷的禮品、獎金或招待，包括商業(yè)用餐及小費，商業(yè)會議期間的茶點、體育、戲劇、文學(xué)活動的招待等。員工不應(yīng)接受來自于供貨商或者客戶的禮品（價值人民幣200元以上）。如果基于商業(yè)關(guān)系或特別情況下許可提供或收受價值超過人民幣200元的禮品或款待，員工應(yīng)向其主管匯報。5 賄賂或回扣? 公司堅決支持相關(guān)法律法規(guī)，維護良好的商業(yè)環(huán)境和公平交易，禁止任何形式的商業(yè)賄賂犯罪行為。? 公司員工及其家庭成員直接或間接接受任何形式的回扣、傭金或其他形式的私人好處，以及價格較高的禮品、服務(wù)、旅游或款待，均將認為是接受賄賂的行為。? 任何形式的賄賂行為，公司將給予嚴(yán)肅的懲戒，包括解聘，并將移送司法機關(guān)處理。? 公司及員工都有義務(wù)監(jiān)督和舉報任何賄賂行為。6 公司財產(chǎn)使用? 公司員工有義務(wù)保護公司財產(chǎn)不被丟失、損壞、不當(dāng)使用，遵守公司財產(chǎn)管理和使用相關(guān)的規(guī)章和制度。財產(chǎn)包括但不限于公司擁有的信息、技術(shù)資料、軟件、信息系統(tǒng)資源、建筑物、設(shè)備、文件以及現(xiàn)金等。? 公司財產(chǎn)的使用應(yīng)限于公司業(yè)務(wù)，員工不能將其用于私人用途。即將離開公司的員工必須歸還全部公司財產(chǎn)，包括文件或者含有公司信息的存儲材料，不得保留備份。7 全面品質(zhì)? 公司承諾給顧客提供最高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。為了達到這個目標(biāo)每一位7天的員工都必須不斷創(chuàng)新提高，追求卓越，全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識。8 舉報? 公司員工都有義務(wù)維護公司利益，發(fā)現(xiàn)有違背道德規(guī)范要求的行為，應(yīng)及時進行舉報。舉報郵箱：jubao@。道德行為規(guī)范承諾本人作為7天的員工，愿意為公司快速、穩(wěn)健發(fā)展做出貢獻。本人已仔細閱讀，并通悉、理解公司的員工道德行為規(guī)范，承諾以公司的道德行為規(guī)范作為自身行為的準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守在本規(guī)范及公司其他規(guī)章制度中提出的有關(guān)道德行為的要求。如果本人在工作中故意或無意違背公司道德行為規(guī)范的要求，本人接受公司的處罰直至解聘，同時愿意承擔(dān)因個人過失對公司造成損失的賠償責(zé)任，理解公司保留據(jù)此追究法律責(zé)任的權(quán)力。簽名： 日期：相關(guān)鏈接：標(biāo)題：印章管理制度第一章 總 則為完善、規(guī)范集團印章的管理和使用，特制定本制度。第一條 該制度所指的印章包括總公司及下屬的分公司、子公司或合資公司的公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人私章、現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章以及7Day Group Holdings Limited的公章。 第三條 該制度適用于七天酒店（深圳）有限公司及其下屬的分支機構(gòu)、子公司和合資公司的全體員工。第二章 公章使用管理制度 第四條 總公司的公章以及7Day Group Holdings Limited的公章由人事行政部指定專人統(tǒng)一負責(zé)管理，并掌握使用。第五條 總公司的公章以及7Day Group Holdings Limited的公章原則上不得外借，但如果遇到特殊情況必須外借，必須向CEO提交書面申請，經(jīng)CEO批準(zhǔn)同意后方可外借。公章外借期間必須認真保管，發(fā)生遺失，應(yīng)及時報告處理。如因此造成公司財產(chǎn)損失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)法律責(zé)任。第六條 各個分店或部門需要加蓋總公司公章以及7Day Group Holdings Limited的公章的資料、文件，一律按照登記手續(xù)進行，先由權(quán)限審批人批準(zhǔn)，經(jīng)辦人簽字后方可使用。印章管理人員必須切實負責(zé)，不得隨意放置或轉(zhuǎn)交他人使用。第七條 各地區(qū)的分店、子公司和合資公司的公章交由該地區(qū)開發(fā)部的最高負責(zé)人統(tǒng)一保管，該地區(qū)任何分店或部門需要外借，必須向該保管人遞交書面申請，經(jīng)權(quán)限審批人同意后方可外借。如果因此遺失公章或?qū)е鹿驹馐軗p失的，由公章保管人及借用人共同承擔(dān)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。第八條 廣州地區(qū)公章由總部人事行政部統(tǒng)一保管。第九條 任何人、任何部門均不得以任何借口要求在空白書面上加蓋總部以及下屬各店（各分司）、子公司和合資公司的公章，否則由使用人和保管人承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。第十條 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。第三章 合同專用章使用管理制度 第十一條 總公司的合同專用章由人事行政部指派專人統(tǒng)一保管，并掌握使用，違反該制