7醫(yī)院人事管理制度(編輯修改稿)
2025-09-26 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并于次月5日前報人事管理處。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后， 由考勤員更改，個人不準隨便改動。 第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導應嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。 職工有下列情況之一者按曠工論處： 無故不參加應到會議的； 科室負責人未知下屬人員去向的； 病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者； 假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者； 請假未經(jīng)批準而擅自離院者。 第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。 七、 請假制度 第一條假期的種類、名稱及時間 一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下： 探望配偶，假期30天（不含路程）。 未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的； 2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇； 3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的； 5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。6）、外來人員； 7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。 二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ佟? 三、喪假，假期3天（不含路程）。 四、產(chǎn)假： 正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天
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