7醫(yī)院人事管理制度-資料下載頁
2025-09-17 14:48本頁面
【正文】 需經(jīng)院長批準(zhǔn)。 四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全 體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。 五、婚假。須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。 六、喪假。先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。 七、產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。 八、哺乳假。由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條假期的使用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。 二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。 三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。 四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。 五、年休假。經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。 六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。 七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。 八、新職工上崗前教育制度 第一條為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角 色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。 第二條對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條教育內(nèi)容： 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育； 員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令； 醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理； 崗位職責(zé)； 規(guī)章制度。 第四條教育時間：３～４天。第五條教育形式： 學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。 第六條新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。 第七條上崗前教育具體由人事處組織實施。 第12頁 共12
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