人事管理制度-展示頁
2024-08-19 13:49本頁面
【正文】 本人應提交“職工轉正申請表”經(jīng)所屬部門主管審核、部門經(jīng)理復核，交總經(jīng)理/董事長核準后，將“職工轉正申請表”交予人事統(tǒng)一管理并正式錄用?！奥毠ね庥枅蟾妗彼筒块T負責人審核后，連同培訓教材及主辦單位頒發(fā)證書的復印件等，交到人事備案存檔。，依講師/人事制定的培訓考核方式進行考核，并將考核結果記錄到“職工個人培訓記錄” 中。：公司內(nèi)培訓、公司外培訓(外派職員參加)：（季度/月度），按照年度培訓計劃(季度\月度),在每次培訓前發(fā)出培訓通知，各部門安排好參加培訓人員的工作，培訓人員準時參加培訓，如不能參加，需填寫“職工培訓請假單”經(jīng)相關批準后交到人事。并將上崗培訓/轉崗培訓內(nèi)容記錄到相關培訓記錄表中。：，培訓結束后需將結果記錄于“職工個人培訓記錄”上。(考試)3日內(nèi)通知通過核定的應聘者報到。（員工不需要復試），用人部門必須對該應聘者填寫“人事變動申請表”，呈應聘者原部門負責人簽名審批，經(jīng)人事簽批( 主管及以上人員調(diào)動則需總經(jīng)理與董事長簽批)，方可到任職部門上崗。，通知面試時間、地點。 社會招聘（人才市場、網(wǎng)絡招聘等） 參加人才交流會或通過互聯(lián)網(wǎng)招聘。，交人事查核后再呈董事長批準招聘。“增/補職工申請表”提出近期增員或補員計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批。，現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)缺少此工作的人才或不足時。 招聘，其業(yè)務無人接管。：總經(jīng)理負責人事、培訓計劃以及考核的審批，董事長負責不符合職前 資歷要求人員的特批及考核工作的批示。：負責本部門職工的調(diào)配計劃與定員申請,新入職職工及其他部門轉入職工的上崗 培訓/轉崗培訓，以及相應的人員提升培訓及考核等。 職工：職員和員工的統(tǒng)稱。3 定義
職員：管理人員（主管以上人員）、技術開發(fā)人員、營銷人員、一般行政人員的統(tǒng)稱。文件名稱：人事管理制度文件類別：管理文件生效日期：2009年05月20日版本更改內(nèi)容生效日期A初版2
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