管理制度類資料人事管理制度-展示頁
2025-05-26 04:40本頁面
【正文】 (三 )棄職 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保， 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才 □ 職務任免 第一條 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為 第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事 任 (免 ) 第四條 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服地 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 日內(nèi)，其他人員應于 7 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。前項保證手續(xù)及保證人責任均 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 □ 保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 五、人事管理制度 □ 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項 第三條 第四條 □ 聘用 第一條 第二 條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上歷，熟悉業(yè)務、有 5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 (三 )一般職員，高中以上學歷，其 第五條 本公司特勤人員 (司機、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機 (二 )保安 身高 (三 )打字員 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月
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