【正文】 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物。 6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。 4． 泄露公司機(jī)密。 2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果。經(jīng)部 門經(jīng)理簽署意見送人事部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，井按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第四章 辭職、辭退、開除 第十八條 辭職 據(jù)勞動(dòng)法公司有權(quán)辭退不合格的員工。 公司員工參加各項(xiàng)全國統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人事部門備案。 ●邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。 在職培訓(xùn)： ●公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期的組織員工參加外語、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)； ●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn) 第十六條 公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀(jì)的，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。 第十三條 員工試用期原則上為三個(gè)月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》 (附件五 )， 并到公司 指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見并交人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用： 被通輯、判刑有案的； 服食毒品或有其它不良嗜好的； 患有傳染病或精神病的； 思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的； 欠公款，或貪污有案的； 本公司員的直系親屬。 第十條 各部門增加員工的原則： 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由人事部門按公司招聘程序招聘 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》（附件二） 1．應(yīng)聘提供下列材料： ● 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ● 身份證原件及復(fù)印件； ● 職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ● 近期免冠照片一張； 2．面試后提交《聘用人員審批表》 (附件三 ) 第十 — 條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人事部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。 第八條 公司聘用的 員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人實(shí)際才能予以聘任。分公司自主招聘，報(bào)公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴(yán)肅處理。公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。 第二章 招聘和錄用 第四條 公司各部門因工作需要增加人員時(shí)，由各用人部門提交《聘 用員工申請(qǐng)表》 (附件一 )，人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門具體負(fù)責(zé)招聘事宜。 第三條 員工級(jí)別 公司員工除雇員 (臨時(shí)雇工 )外均稱為職員，分為三檔九級(jí)，按員工德、才、勤、績進(jìn)行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級(jí)的各項(xiàng)待遇。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：● 人事管理制度 ●勞動(dòng)及福利管理制度． ● 行政管理制度 ●投資決策會(huì)議制度 ●總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 ● 財(cái)務(wù)管理制度 ● 資產(chǎn)管理制度 ●審計(jì)監(jiān)察制度 ● 經(jīng)濟(jì)合同管理制度 ● 子公司管理制 度 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進(jìn)公司運(yùn)營的順利進(jìn)行，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 l、公司員工的人事管理工作，除遵照國家和地方法令外，均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事 管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。 公司人事部門負(fù)責(zé)制定公司的人事計(jì)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項(xiàng)手續(xù)。 1) 高級(jí)職員 高 1 級(jí) 總經(jīng) 理 高 2 級(jí) 副總經(jīng)理 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 高 3 級(jí) 副總經(jīng)理 高 4 級(jí) 總經(jīng)理助理 2) 中級(jí)職員 中 1 級(jí) 高級(jí)部門總經(jīng)理 中 2 級(jí) 部門經(jīng)理 中 3 級(jí) 部門副經(jīng)理 中 4 級(jí) 經(jīng)理助理 3) 主管級(jí)職員： 主管 1 級(jí) 高級(jí)主管 主管 2 級(jí) 一級(jí)主管 主管 3 級(jí) 二級(jí)主管 主管 4 級(jí) 三級(jí)主管 4) 普通職員： 普職 1 級(jí) — 級(jí)普通職員 普職 2 級(jí) 二級(jí)普通職員 普職 3 級(jí) 三級(jí)普通職員 普職 4 級(jí) 四級(jí)普通職員 5) 雇員：一級(jí)，指公司臨時(shí)雇傭工。 第五條 招聘原則：各部門、下屬公司對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 第六條 員工的聘任程序：申請(qǐng)－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。 第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)， 由董事長提名董事會(huì)聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任； 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。報(bào)到程序如下： 向人事部門遞交最后工作單位離職證明 提供相應(yīng)的檔案材料； 簽訂《員工登記表》 (附件四 )： 簽訂《試用期勞動(dòng)合同》； 領(lǐng)取考勤卡； 崗前培訓(xùn)； 與試用部門經(jīng)理見面，安排工作； 安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。 未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動(dòng)聘用合同》， 雙方共同遵守。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日付給工資。 第十七條 員工培訓(xùn)分為： 崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn) 內(nèi)容： ● 了解公司發(fā)展歷 史、經(jīng)營理念、管理模式； ● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度； ● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。 ●根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r及員工廠業(yè)績考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國外考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。 公司除舉辦各種培訓(xùn)班加 強(qiáng)員工培訓(xùn)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí) (在職學(xué)習(xí)為主 )。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工有辭職的自由。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 自動(dòng)辭職：員工辭職須提前 30 天以書面形式通知人事部門及其所屬部門陳明辭職理由。 第十九條 辭退 公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘： 1． 嚴(yán)重違反公司制度。 3． 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變。 5． 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕。 7． 無故連續(xù)曠工五天或全年累 計(jì)曠工十天。 9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為。 第二十條 離職移交 凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。 第二十一條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法安排工作而被 公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (不足一年超過半年按一年計(jì)算 )，最多不超過 12 個(gè)月。 第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專人管理。 第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第二條 員工的權(quán)利與義務(wù)： 1. 員工除享有憲法和國家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務(wù)外，充分享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務(wù)。 3. 員工對(duì)超越自己權(quán)限范圍的事務(wù)處理，應(yīng)事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)，并遵照上級(jí)指示辦理。 4. 員工不得兼任本公司以外職務(wù)，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務(wù)。使用電話時(shí)應(yīng)語言簡練、低聲，以免妨礙他人。 7. 辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報(bào)紙；員工應(yīng)自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。上班時(shí)間為 9： 00— 17： 00，中午休息時(shí)間為 11： 30～ 13：00。 第四條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每天上、下班必須打卡。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。員工因事請(qǐng)假或請(qǐng)病假必須按程序?qū)徟唇?jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見； （ 3） 請(qǐng)假五天以上或部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報(bào)分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡 快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第九條 公司將嚴(yán)格以考勤卡上的出勤紀(jì)錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎(jiǎng)金的部分依據(jù)。 第十條 有下列情形 之一者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律： 1. 上班時(shí)間過后打卡者，視為遲到； 2. 下班前打卡者，視為早退； 3. 上班后一小時(shí)打卡者，視為曠工半日； 4. 提前一小時(shí)打卡離開者，視為曠工半日； 5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日； 6. 一個(gè)月內(nèi)有三次遲到或早