酒店人事管理制度聘用規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-19 02:20本頁面
【正文】 母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個月后，從第六個月起應停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。產雙胞胎或難產的女工憑醫(yī)院證明延長15天，于子女出生三個月內辦理獨生子女證的女工憑證產假可延長至四個月，但產假最多不得超過四個半月。申請婚假需附《結婚證》復印件。 婚假： 在店工作已滿一年，符合法定結婚條件者，經部門批準登記后，可享受三天有薪婚假，響應政府號召，男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結婚的。休假時間由部門安排，需提前15天申請，經部門經理和總辦批準后，方可生效。年假： 凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期：1休息日： 員工每日工作時間八小時，（不包括用餐時間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。⑤ 、孕期假、產假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。③ 、產假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎、獎金、伙食補貼、勞保工作性補貼及其它福利等待遇。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。②、 員工請喪假，經部門經理同意后，由部門考勤負責人于當天將請假表送總辦審批?；榧偃煲詢鹊牟话菹⑷?，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。⑤、 。③、 全年事假累計超過十五天的將取消年終第十三個工資或年終獎及年終評比，累計超過兩個月的暫緩調資晉級。②、 事假以實際天數(shù)按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣除。（2） 事假：①、 員工因事不能來上班的，三天以內由部門經理審批。⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。⑦、 新員工進店在試用期內的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任何薪金。⑤、 員工病假在二天內（含二天）按日扣發(fā)全勤獎；三天扣發(fā)30%全勤獎；四天扣發(fā)60%全勤獎；5天扣發(fā)100%全勤獎?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請表》及有關證明資料送總經理審批。③、 每月病假三天以內的，由部門經理審批。（1） 病假：①、 員工因病須請病假，需有醫(yī)生的病休建議書，并需填寫《假期申請表》，按請假審批權限報批準后方屬有效。 因病、因事不能上班的必須按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可休假。每月累計610分鐘扣全勤獎20元；1115分鐘扣全勤獎40元；15分鐘以上，扣除全勤獎100%。 上班不得遲到，早退或中途擅離崗位。 凡事先無請假或請假未經批準不來上班的為曠工。 考勤截算日為：每月1日至當月最后一日。積休、調休原則上不能超月份進行。各部門考勤負責人應及時填寫加班、加點統(tǒng)計表，寫明時間、姓名、原因、天數(shù)或點數(shù)，于每月底造表由部門經理簽字后送總辦審核。但如無法安排補休，員工加班一天，酒店按日工資100%比支付，國家法定日加班，按日工資200%比支付。 加班、加點都應事先部門經理批準，否則不予計算，各部門應盡力做好勞動力的合理安排，嚴格控制加班加點。加點系因工作量過多不能按時完成而超過的工作時間。 員工按照部門制定的工作排班表工作，未經許可不得擅自調班，否則以曠工處理。人事管理制度 ————考勤規(guī)定一、 工作時間： 酒店每年365天，每天24小時營業(yè)； 員工工作時間每日8小時（不包括用餐時間）每月享有休息日2天，實行輪休制度。 任何形式的人事變動、均要求填寫《人事變動通知書》和《考核表》、經相關人員批準后，呈送總辦備案。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓費的審批權限與解聘、辭退審批權限相一致。由于違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓費一律不予退還。 各部門給予員工辭退、除名處分的，應填寫處罰通知單，并經被解聘、辭退員工本人確認和簽名，說明理由交總辦，報總經理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后 仍無法工作時，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補償金。 員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴重損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權利。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓費的審批權限與辭職審批權限相一致。 如屬參加在職培訓或外派培訓的員工，在合同期內提出辭職者，須參照培訓協(xié)議書賠償酒店相應經濟損失。 員工辭職未提前一個月提出申請的，經批準后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個月的工資作為補償。 員工辭職申請經批準后，應按規(guī)定辦理離店手續(xù)。 酒店員工在合同期內需要辭職的，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經所在部門經理及總辦批準后方為有效。 試用期內員工，不享受獎金待遇及任何假期。制服一律不得穿帶出酒店。工號牌如屬自然損壞可
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