酒店人事管理制度聘用規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-10 02:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并在病休后上班的兩天內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。③、 每月病假三天以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批。超過(guò)三天的，由部門(mén)經(jīng)理簽置意見(jiàn)后，并將《假期申請(qǐng)表》及病歷卡，疾病證明書(shū)送總辦審批?？傓k審批病假一次不能超過(guò)十天，十天以上由總辦將《假期申請(qǐng)表》及有關(guān)證明資料送總經(jīng)理審批。④、 員工病假在三天以內(nèi)（含三天）為有薪病假，超過(guò)三天按日扣發(fā)工資。⑤、 員工病假在二天內(nèi)（含二天）按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；三天扣發(fā)30%全勤獎(jiǎng)；四天扣發(fā)60%全勤獎(jiǎng)；5天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。⑥、 全年病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，將取消年終第十三個(gè)月工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比；累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的暫緩調(diào)資，晉級(jí)。⑦、 新員工進(jìn)店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任何薪金。⑧、 病假超過(guò)合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。⑩、 病假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，如含休息日的可扣除。（2） 事假：①、 員工因事不能來(lái)上班的，三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批。超過(guò)三天的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)的請(qǐng)假表送總辦審批，總辦審批事假的天數(shù)不超過(guò)十五天，十五天以上的事假由總辦送總經(jīng)理審批。②、 事假以實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣除。全勤獎(jiǎng)，半日扣25%，以此類(lèi)推至扣完止。③、 全年事假累計(jì)超過(guò)十五天的將取消年終第十三個(gè)工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比，累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的暫緩調(diào)資晉級(jí)。④、 進(jìn)店服務(wù)未滿一年的，連續(xù)事假一般不得超過(guò)十五天；滿一年的連續(xù)事假一般不得超過(guò)兩個(gè)月，超過(guò)兩個(gè)月的，酒店可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。⑤、 。（3） 婚喪假：①、 員工請(qǐng)婚假，必須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，持結(jié)婚證到總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧偃煲詢?nèi)的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。婚假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。②、 員工請(qǐng)喪假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，由部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人于當(dāng)天將請(qǐng)假表送總辦審批。喪假包含休息日，但如遇國(guó)家法定節(jié)假日可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。（4） 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假：① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準(zhǔn)生證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后到總辦辦理請(qǐng)?jiān)衅诩偈掷m(xù)。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、勞保工作性補(bǔ)貼及其它福利等待遇。② 、女性員工憑準(zhǔn)生證及醫(yī)院出生證明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后到總辦辦理產(chǎn)假手續(xù)，辦理獨(dú)生子女證的可憑證辦理延假手續(xù)，雙胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長(zhǎng)十五天。③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。④ 、員工請(qǐng)哺乳假須在產(chǎn)假期滿前到總辦辦理手續(xù)，假期工資按60%發(fā)給，其它待遇與孕期假同。⑤ 、孕期假、產(chǎn)假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。（5） 工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)受傷，受傷人或在場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)工傷事故表附請(qǐng)假表報(bào)總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期：1休息日： 員工每日工作時(shí)間八小時(shí)，（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息 日二天，由部門(mén)按工作需要安排。法定假期： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天） 五月一日、五月二日、五月三日 國(guó)慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當(dāng)日休假，部門(mén)應(yīng)安排等量時(shí)間在法定假期之前或之后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假，如無(wú)法安排補(bǔ)休，酒店將按規(guī)定支付加班費(fèi)。年假： 凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。年假可在當(dāng)年內(nèi)分次休完，但不可累計(jì)下一年度。休假時(shí)間由部門(mén)安排，需提前15天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后，方可生效。 病假： 員工患病要按規(guī)定辦好請(qǐng)假手續(xù)，員工病假在三天以內(nèi)（含三天）為有薪病假，超過(guò)三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金。 婚假： 在店工作已滿一年，符合法定結(jié)婚條件者，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)登記后，可享受三天有薪婚假，響應(yīng)政府號(hào)召，男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的?？上硎苁逄煊行交榧?。申請(qǐng)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 產(chǎn)假： 在酒店工作已滿四年，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工，可享受75天產(chǎn)假，工資照發(fā)，假滿復(fù)工后一次性發(fā)給。產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)的女工憑醫(yī)院證明延長(zhǎng)15天，于子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的女工憑證產(chǎn)假可延長(zhǎng)至四個(gè)月，但產(chǎn)假最多不得超過(guò)四個(gè)半月。申請(qǐng)產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》復(fù)印件。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個(gè)月后，從第六個(gè)月起應(yīng)停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。（2） 酒店女員工在產(chǎn)假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個(gè)月，假期工資按60%發(fā)給。 喪假： 員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時(shí)可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假： 員工因工（或因公、下同）受傷，其程度達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有可靠證明，可按以下規(guī)定享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假：①、 員工因自身疏忽原因造
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