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正文內(nèi)容

酒店人事管理制度聘用規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-10 02:20 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,并在病休后上班的兩天內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。③、 每月病假三天以內(nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理審批。超過(guò)三天的,由部門(mén)經(jīng)理簽置意見(jiàn)后,并將《假期申請(qǐng)表》及病歷卡,疾病證明書(shū)送總辦審批??傓k審批病假一次不能超過(guò)十天,十天以上由總辦將《假期申請(qǐng)表》及有關(guān)證明資料送總經(jīng)理審批。④、 員工病假在三天以內(nèi)(含三天)為有薪病假,超過(guò)三天按日扣發(fā)工資。⑤、 員工病假在二天內(nèi)(含二天)按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng);三天扣發(fā)30%全勤獎(jiǎng);四天扣發(fā)60%全勤獎(jiǎng);5天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。⑥、 全年病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,將取消年終第十三個(gè)月工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比;累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的暫緩調(diào)資,晉級(jí)。⑦、 新員工進(jìn)店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇,休假期間不發(fā)任何薪金。⑧、 病假超過(guò)合同所規(guī)定的醫(yī)療期的,可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。⑨、 病假如有弄虛作假,除按曠工處理外,并酌情給予處分。⑩、 病假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算,如含休息日的可扣除。(2) 事假:①、 員工因事不能來(lái)上班的,三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批。超過(guò)三天的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)的請(qǐng)假表送總辦審批,總辦審批事假的天數(shù)不超過(guò)十五天,十五天以上的事假由總辦送總經(jīng)理審批。②、 事假以實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)工資,事假中如包含休息日的可扣除。全勤獎(jiǎng),半日扣25%,以此類(lèi)推至扣完止。③、 全年事假累計(jì)超過(guò)十五天的將取消年終第十三個(gè)工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比,累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的暫緩調(diào)資晉級(jí)。④、 進(jìn)店服務(wù)未滿一年的,連續(xù)事假一般不得超過(guò)十五天;滿一年的連續(xù)事假一般不得超過(guò)兩個(gè)月,超過(guò)兩個(gè)月的,酒店可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。⑤、 。(3) 婚喪假:①、 員工請(qǐng)婚假,必須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,持結(jié)婚證到總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)?;榧偃煲詢?nèi)的不包含休息日,晚婚假十五天的則包含休息日,但如遇節(jié)日假可扣除。婚假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外,工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。②、 員工請(qǐng)喪假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,由部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人于當(dāng)天將請(qǐng)假表送總辦審批。喪假包含休息日,但如遇國(guó)家法定節(jié)假日可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外,工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。(4) 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假:① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準(zhǔn)生證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后到總辦辦理請(qǐng)?jiān)衅诩偈掷m(xù)。假期工資按80%發(fā)給,不享受全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、勞保工作性補(bǔ)貼及其它福利等待遇。② 、女性員工憑準(zhǔn)生證及醫(yī)院出生證明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后到總辦辦理產(chǎn)假手續(xù),辦理獨(dú)生子女證的可憑證辦理延假手續(xù),雙胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明,產(chǎn)假延長(zhǎng)十五天。③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā),其它待遇與孕期假同。④ 、員工請(qǐng)哺乳假須在產(chǎn)假期滿前到總辦辦理手續(xù),假期工資按60%發(fā)給,其它待遇與孕期假同。⑤ 、孕期假、產(chǎn)假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期,假期包含休息日,節(jié)假日。(5) 工傷假:?jiǎn)T工在工作時(shí)受傷,受傷人或在場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén),由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)工傷事故表附請(qǐng)假表報(bào)總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期:1休息日: 員工每日工作時(shí)間八小時(shí),(不包括用餐時(shí)間)每月享有休息 日二天,由部門(mén)按工作需要安排。法定假期: 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期: 元旦(一天) 元月一日 春節(jié)(三天) 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(三天) 五月一日、五月二日、五月三日 國(guó)慶節(jié)(三天) 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當(dāng)日休假,部門(mén)應(yīng)安排等量時(shí)間在法定假期之前或之后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假,如無(wú)法安排補(bǔ)休,酒店將按規(guī)定支付加班費(fèi)。年假: 凡酒店員工在酒店工作滿一年后,可享受6天的有薪年假,此假不包括法定假日和休息日。年假可在當(dāng)年內(nèi)分次休完,但不可累計(jì)下一年度。休假時(shí)間由部門(mén)安排,需提前15天申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后,方可生效。 病假: 員工患病要按規(guī)定辦好請(qǐng)假手續(xù),員工病假在三天以內(nèi)(含三天)為有薪病假,超過(guò)三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金。 婚假: 在店工作已滿一年,符合法定結(jié)婚條件者,經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)登記后,可享受三天有薪婚假,響應(yīng)政府號(hào)召,男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的??上硎苁逄煊行交榧?。申請(qǐng)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 產(chǎn)假: 在酒店工作已滿四年,符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工,可享受75天產(chǎn)假,工資照發(fā),假滿復(fù)工后一次性發(fā)給。產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)的女工憑醫(yī)院證明延長(zhǎng)15天,于子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的女工憑證產(chǎn)假可延長(zhǎng)至四個(gè)月,但產(chǎn)假最多不得超過(guò)四個(gè)半月。申請(qǐng)產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》復(fù)印件。 孕期假及哺乳期假:(1) 酒店女員工懷孕滿五個(gè)月后,從第六個(gè)月起應(yīng)停止工作,享受孕期假,假期工資按80%發(fā)給。(2) 酒店女員工在產(chǎn)假期滿后,可享受哺乳假至嬰兒七個(gè)月,假期工資按60%發(fā)給。 喪假: 員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時(shí)可享受七天有薪喪假,其他在本地的直系親屬:祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假: 員工因工(或因公、下同)受傷,其程度達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),有可靠證明,可按以下規(guī)定享受工傷待遇,請(qǐng)工傷假:①、 員工因自身疏忽原因造
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