酒店人事管理制度聘用規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-10 02:20 本頁面
【文章內容簡介】 ，并在病休后上班的兩天內補辦病假手續(xù)。③、 每月病假三天以內的，由部門經理審批。超過三天的，由部門經理簽置意見后，并將《假期申請表》及病歷卡，疾病證明書送總辦審批?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請表》及有關證明資料送總經理審批。④、 員工病假在三天以內（含三天）為有薪病假，超過三天按日扣發(fā)工資。⑤、 員工病假在二天內（含二天）按日扣發(fā)全勤獎；三天扣發(fā)30%全勤獎；四天扣發(fā)60%全勤獎；5天扣發(fā)100%全勤獎。⑥、 全年病假累計超過一個月的，將取消年終第十三個月工資或年終獎及年終評比；累計超過三個月的暫緩調資，晉級。⑦、 新員工進店在試用期內的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任何薪金。⑧、 病假超過合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動合同。⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。⑩、 病假以實際天數計算，如含休息日的可扣除。（2） 事假：①、 員工因事不能來上班的，三天以內由部門經理審批。超過三天的由部門經理簽署意見的請假表送總辦審批，總辦審批事假的天數不超過十五天，十五天以上的事假由總辦送總經理審批。②、 事假以實際天數按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣除。全勤獎，半日扣25%，以此類推至扣完止。③、 全年事假累計超過十五天的將取消年終第十三個工資或年終獎及年終評比，累計超過兩個月的暫緩調資晉級。④、 進店服務未滿一年的，連續(xù)事假一般不得超過十五天；滿一年的連續(xù)事假一般不得超過兩個月，超過兩個月的，酒店可按合同規(guī)定解除勞動合同。⑤、 。（3） 婚喪假：①、 員工請婚假，必須事先經部門經理同意后，持結婚證到總辦辦理請假手續(xù)。婚假三天以內的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除?；榧倨陂g除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。②、 員工請喪假，經部門經理同意后，由部門考勤負責人于當天將請假表送總辦審批。喪假包含休息日，但如遇國家法定節(jié)假日可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。（4） 孕期假、產假、哺乳假：① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準生證經部門經理同意后到總辦辦理請孕期假手續(xù)。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎、獎金、伙食補貼、勞保工作性補貼及其它福利等待遇。② 、女性員工憑準生證及醫(yī)院出生證明經部門經理審批后到總辦辦理產假手續(xù)，辦理獨生子女證的可憑證辦理延假手續(xù)，雙胞胎或難產的憑醫(yī)院證明，產假延長十五天。③ 、產假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。④ 、員工請哺乳假須在產假期滿前到總辦辦理手續(xù)，假期工資按60%發(fā)給，其它待遇與孕期假同。⑤ 、孕期假、產假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。（5） 工傷假：員工在工作時受傷，受傷人或在場人員應立即報告部門，由部門經理填寫工傷事故表附請假表報總辦辦理請假手續(xù)。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期：1休息日： 員工每日工作時間八小時，（不包括用餐時間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。法定假期： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農歷正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié)（三天） 五月一日、五月二日、五月三日 國慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當日休假，部門應安排等量時間在法定假期之前或之后三十天內給予員工補假，如無法安排補休，酒店將按規(guī)定支付加班費。年假： 凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。年假可在當年內分次休完，但不可累計下一年度。休假時間由部門安排，需提前15天申請，經部門經理和總辦批準后，方可生效。 病假： 員工患病要按規(guī)定辦好請假手續(xù)，員工病假在三天以內（含三天）為有薪病假，超過三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金。 婚假： 在店工作已滿一年，符合法定結婚條件者，經部門批準登記后，可享受三天有薪婚假，響應政府號召，男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結婚的?？上硎苁逄煊行交榧佟Ｉ暾埢榧傩韪健督Y婚證》復印件。 產假： 在酒店工作已滿四年，符合計劃生育規(guī)定的女工，可享受75天產假，工資照發(fā)，假滿復工后一次性發(fā)給。產雙胞胎或難產的女工憑醫(yī)院證明延長15天，于子女出生三個月內辦理獨生子女證的女工憑證產假可延長至四個月，但產假最多不得超過四個半月。申請產假需附《準生證》復印件。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個月后，從第六個月起應停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。（2） 酒店女員工在產假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個月，假期工資按60%發(fā)給。 喪假： 員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假： 員工因工（或因公、下同）受傷，其程度達到國家規(guī)定標準，有可靠證明，可按以下規(guī)定享受工傷待遇，請工傷假：①、 員工因自身疏忽原因造
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