【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 則。 第 五 十 六 條 強(qiáng)化薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、協(xié)作性和創(chuàng)新性， 建立 有效的 分配 激勵(lì)機(jī) 制。 第五十 七 條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、 工作環(huán)境差、 有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五 十 八 條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差， 拉開(kāi) 關(guān)鍵 性管理 、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與 一般崗位的收入差距 。 第 五 十 九 條 結(jié) 合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn) ， 公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。 勞資人事管理制度 12 第 六 十條 公司中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理 、廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、主任、副主任 ）實(shí)行年薪制。 第 六 十 一 條 年薪由基 本年 薪和績(jī)效 年 薪 兩部分構(gòu)成，基本年薪為年薪的６０％， 基 本年 薪按 月 預(yù) 發(fā)，月基薪＝基本年 薪 /12?？?jī)效薪酬年終考核發(fā)放。 第 六 十 二 條 其他員工實(shí)行 結(jié)構(gòu)工 資制 ，員工工資＝ 基本工資＋ 津貼。 第 六 十 三 條 基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。 第 六 十 四 條 基礎(chǔ)工資即保障工資，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn) 確 定， 所 有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。 第 六 十 五 條 崗位工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變， 崗 位工資 與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密掛鉤， 崗位工資 100%參與考核， 基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核。 第 六 十 六 條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作量、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等各方面的因素 ，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位四種，普通崗位分 18 級(jí) 8 個(gè)級(jí)別，技工崗位分 13勞資人事管理制度 13 級(jí)三個(gè)級(jí)別９個(gè)檔次，管理崗位分 14 級(jí) 4 個(gè)級(jí)別，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí) 5 個(gè) 級(jí)別。 第 六 十 七 條 對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不 穩(wěn)定、不連續(xù)、任務(wù)不飽滿(mǎn)、臨時(shí)性生產(chǎn)等不足以定崗的，實(shí)行計(jì)件工資制，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定。 第 六 十 八 條 技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級(jí)證書(shū)，并經(jīng)公司 工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組 評(píng)定后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。 第 六 十 九 條 公司 各單位 的工資均通過(guò) 人力資源部 審核，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。 第 六 章 員工考勤制度 第 七 十條 公司實(shí)行五天工作制，正常工作時(shí)間每天８小時(shí)，每周４０小時(shí) ，作息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定 。 第 七 十 一 條 值班人員、銷(xiāo) 售人 員、司機(jī)、裝卸工 以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位 實(shí)行 不定時(shí)工作時(shí)間 制或綜合計(jì)時(shí)工作制 。 第 七 十 二 條 公司 員工 實(shí)行全員考勤制 。 第 七 十 三 條 公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排，不得推諉。 勞資人事管理制度 14 第 七 十 四 條 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織、指導(dǎo)、檢查和審核工作 ，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計(jì)發(fā)工資以及對(duì)員工的考核提供依據(jù) 。 第 七 十 五 條 各 單位 設(shè) 置 兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標(biāo)志，準(zhǔn)確、及時(shí)地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況。 第 七 十 六 條 考勤分為：正常出勤、休息、請(qǐng)假（分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假 ）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。 第 七 十 七 條 各級(jí)考勤員必 須 認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、實(shí)事 求是地做好考勤記錄， 單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督 審核 本單位員工的考勤工作。 第 七十 八 條 任何人不得對(duì)堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，考勤員有權(quán)向公司 人力資源部 反映考勤情況，對(duì)于不如實(shí)記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實(shí)，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰。 第 七 章 請(qǐng)、休假制度 第 七 十 九 條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、 探親 假、 喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。 勞資人事管理制度 15 第 八 十條 公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家 法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日 。 第 八 十 一 條 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 第 八 十 二 條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補(bǔ)休 。 安排 員工 在法定 節(jié) 日工作的，依法支付加班工資。 第 八 十 三 條 員工請(qǐng)假３天以?xún)?nèi)的由本單位審批，請(qǐng)假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批， 事假一次不得超過(guò)二十天 ，全年累計(jì)事假不得超過(guò) 30 天 。 事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 第 八 十 四 條 員工請(qǐng)病、婚、喪、產(chǎn) 、 探親 和工傷假 必須有相關(guān)證明，且經(jīng)用人 單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到 人力資源部 辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng) 人力資源部 批準(zhǔn)的一律按曠工對(duì)待。具體要求如下： １、病假： （ 1） 員工因病必須治療、休息或住院 ，可申請(qǐng)病假，員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明， 到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理 。 （ 2）員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò) 5個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò) 10個(gè)工作日， 門(mén)診勞資人事管理制度 16 病假超過(guò) 10個(gè)工作日 仍需請(qǐng)病假的， 必須同時(shí)提供住院證明、病歷證明、 檢查報(bào)告單， 由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。 （ 3）員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi) 為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算 。 （ 4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對(duì)待。 ２、婚假： （１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請(qǐng)婚假３天 。 （２） 晚婚（初婚，男方年滿(mǎn)２５周歲、女方年滿(mǎn)２３周歲） ， 婚假 為 30 天 。 （３）婚假期間， 按基礎(chǔ)工資計(jì)算 婚假工資 。 ３、 喪假 ： 直系親屬死亡，可享受喪假 3 天，死