【文章內容簡介】 則。 第 五 十 六 條 強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性， 建立 有效的 分配 激勵機 制。 第五十 七 條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、 工作環(huán)境差、 有定量工作指標的崗位傾斜。 第五 十 八 條 構造適當工資檔次落差， 拉開 關鍵 性管理 、技術崗位和素質短缺人才崗位與 一般崗位的收入差距 。 第 五 十 九 條 結 合公司的生產、經營、管理特點 ， 公司實行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。 勞資人事管理制度 12 第 六 十條 公司中層以上經營管理人員（總經理、副總經理、經理、副經理 、廠長、副廠長、主任、副主任 ）實行年薪制。 第 六 十 一 條 年薪由基 本年 薪和績效 年 薪 兩部分構成，基本年薪為年薪的６０％， 基 本年 薪按 月 預 發(fā)，月基薪＝基本年 薪 /12?？冃匠昴杲K考核發(fā)放。 第 六 十 二 條 其他員工實行 結構工 資制 ，員工工資＝ 基本工資＋ 津貼。 第 六 十 三 條 基本工資由基礎工資和崗位工資構成。 第 六 十 四 條 基礎工資即保障工資，參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標?確 定， 所 有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工資執(zhí)行同一標準。 第 六 十 五 條 崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變， 崗 位工資 與公司的經濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤， 崗位工資 100%參與考核， 基礎工資、津貼不參與考核。 第 六 十 六 條 崗位工資標準 綜合考慮各崗位的工作性質、任務、責任、工作量、技術要求、勞動強度、工作環(huán)境等各方面的因素 ，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業(yè)技術崗位四種，普通崗位分 18 級 8 個級別，技工崗位分 13勞資人事管理制度 13 級三個級別９個檔次，管理崗位分 14 級 4 個級別，專業(yè)技術崗位分員級、助理級、中級、副高級、高級 5 個 級別。 第 六 十 七 條 對于生產經營不 穩(wěn)定、不連續(xù)、任務不飽滿、臨時性生產等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據生產經營情況制定。 第 六 十 八 條 技術工人上崗須持技術等級證書，并經公司 工人技術等級考評小組 評定后，執(zhí)行相應的崗位工資。 第 六 十 九 條 公司 各單位 的工資均通過 人力資源部 審核，由公司財務部統(tǒng)一發(fā)放。 第 六 章 員工考勤制度 第 七 十條 公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時 ，作息時間的安排和調整由公司決定 。 第 七 十 一 條 值班人員、銷 售人 員、司機、裝卸工 以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位 實行 不定時工作時間 制或綜合計時工作制 。 第 七 十 二 條 公司 員工 實行全員考勤制 。 第 七 十 三 條 公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應服從安排，不得推諉。 勞資人事管理制度 14 第 七 十 四 條 公司 人力資源部 負責全公司員工考勤的組織、指導、檢查和審核工作 ，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計發(fā)工資以及對員工的考核提供依據 。 第 七 十 五 條 各 單位 設 置 兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。 第 七 十 六 條 考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假 ）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。 第 七 十 七 條 各級考勤員必 須 認真負責、堅持原則、實事 求是地做好考勤記錄， 單位負責人監(jiān)督 審核 本單位員工的考勤工作。 第 七十 八 條 任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司 人力資源部 反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象，已經查實，追究負責人責任并予以處罰。 第 七 章 請、休假制度 第 七 十 九 條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、 探親 假、 喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。 勞資人事管理制度 15 第 八 十條 公司休息日分為每周固定休息日和國家 法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日 。 第 八 十 一 條 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結束后順延補休或調休。 第 八 十 二 條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休 。 安排 員工 在法定 節(jié) 日工作的，依法支付加班工資。 第 八 十 三 條 員工請假３天以內的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批， 事假一次不得超過二十天 ，全年累計事假不得超過 30 天 。 事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 第 八 十 四 條 員工請病、婚、喪、產 、 探親 和工傷假 必須有相關證明，且經用人 單位領導同意后到 人力資源部 辦理請、銷假手續(xù)。未經 人力資源部 批準的一律按曠工對待。具體要求如下： １、病假： （ 1） 員工因病必須治療、休息或住院 ，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明， 到所在單位辦理請假手續(xù)，經單位領導批準后， 方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后５日內未補交醫(yī)療證明者，按事假處理 。 （ 2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過 5個工作日，連續(xù)不能超過 10個工作日， 門診勞資人事管理制度 16 病假超過 10個工作日 仍需請病假的， 必須同時提供住院證明、病歷證明、 檢查報告單， 由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。 （ 3）員工患病的醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內 為有薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算 。 （ 4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。 ２、婚假： （１）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假３天 。 （２） 晚婚（初婚，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲） ， 婚假 為 30 天 。 （３）婚假期間， 按基礎工資計算 婚假工資 。 ３、 喪假 ： 直系親屬死亡，可享受喪假 3 天，死