人事聘用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第八條 面試（一）初試由用人部門和人力資源部共同主持。面試人員填寫《應聘登記表》（SXFS/HR0204）。用人部門及人力資源部共同進行面試?！睹嬖囉涗?錄用審批表》（SXFS/HR0205）由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見。將合適人選推薦到部門進行復試。（二）復試初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級主管領導進行復試。由用人部門主管領導復試后在《面試記錄/錄用審批表》上簽署書面意見。根據(jù)部門反饋意見，行政人事專員安排與其進行三試，確定工資標準、福利待遇及試用期限，主管副總簽署意見后，由公司總經(jīng)理簽批。（三）通過復試的擬聘人員由人力資源部填寫《面試記錄/錄用審批表》，按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工；面試沒有通過的應聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試。第九條 員工入職（一）根據(jù)員工招聘程序被錄取者，由人力資源部負責通知上崗。（二）新員工入職時由人力資源部辦理入職手續(xù)，由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進行入職培訓計劃，并組織實施。（三）被錄取人交驗身份證、學歷證、學位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。入職所需資料包括：1．身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件；2．公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表；3．一寸彩色近照2張；4．擔保書：特殊崗位可視具體情況要求提供擔保；5．如有需要，可要求提供原單位離職證明。（四）公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式，并不承擔由此產(chǎn)生的一切后果
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