聘用人員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 X=Y（ M31/2M1M2） /M3 聘用人員管理 聘用人員實(shí)行崗位管理 自覺服從醫(yī)院和所在 科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作； 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)； 醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫《聘用人員年度考評(píng)表》，由資源辦存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。 聘用人員的行政管理 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊(duì)，熱愛醫(yī)院； 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象； 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗； 愛護(hù)公物，自覺同不法行為作 斗爭(zhēng)； 實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、科室和傷病員 的監(jiān)督。 聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十章 考勤、休假及請(qǐng)假 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間：實(shí)行每周五個(gè)半天工作日。 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1 元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。當(dāng)月累計(jì) 7次遲到（早退 ）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 ，連續(xù)曠工 3天者 ,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定 。 (一 ) 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦（ 1天）、五一（ 1 天）、國(guó)慶（ 2 天）、春節(jié)（ 3 天）等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15日向辦公室提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫 “事假申請(qǐng)單 ”,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部 門主管核準(zhǔn) ,報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計(jì)當(dāng)月 ,醫(yī)院可予以無條件解聘。 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫 “病假申請(qǐng)單 ”, 并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1天以上的由辦公室批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假不超過 3 天的不扣除工資 ,超 過 3 天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 員工因急病 ,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章 待遇 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。 職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 實(shí)行人事代表 人員的基本工資由人才市場(chǎng)確定；簽定合
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