聘用人員通用合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 止條件出現的?！ ∫曳竭_到法定退休年齡的(國家____省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)?！ ∫曳桨凑沼嘘P規(guī)定提前退休或者退職的。 乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。 甲方被撤銷的?！ 【?、聘用合同的續(xù)訂 本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同?！ ∈?、聘用合同的解除 (一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ ?二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除?！ ?三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 在試用期內被證明不符合聘用條件的?！ ∵B續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的?！ ∥唇浖追酵?，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。 連續(xù)兩年年度考核不合格的?！ 乐剡`反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的?！ 乐厥?、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ ?四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的?！ 〔荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ 〖追接捎隗w制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的?！ 〖追揭罁翱畹?項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又
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