聘用人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。第四條 聘用程序聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務派遣單》。公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘。臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統(tǒng)一發(fā)放。第六條 聘用日常管理規(guī)定聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。具有下列條件之可以解除聘用(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的。(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。第四篇：機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定一、總則第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。二、臨時用工計劃與審批第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行。三、聘用與解聘第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀守法。、健康證、以及當?shù)毓矙C關(guān)出具的無不良行為證明。第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務、薪酬待遇、合同
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