試用人員管理規(guī)定03(編輯修改稿)
2025-05-05 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司人力資源部制訂、解釋和修訂。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起正式實(shí)施。附件：《試工期考核表》《試用期月度跟蹤表》《試用期轉(zhuǎn)正考核表》《通知書》XXX電腦技術(shù)有限公司 二00七年八月一日 試工期考核表姓 名部 門職 位直接上級入職時間考核日期直接上級考核工作內(nèi)容考核意見工作勝任水平：工作態(tài)度：培訓(xùn)建議： 簽字： 職業(yè)發(fā)展人力資源部考核綜合考核制度掌握情況：崗位職責(zé)掌握情況：行為規(guī)范考核： 簽字：考核意見 簽字：9 / 9試用期月度跟蹤表姓名部門職位直接上級入職時間考察期□首月 □次月員工填寫考察期主要工作及完成情況自我評價（包括：優(yōu)勢與不足，以及改進(jìn)方法等）下月工作安排直接上級填寫月度崗位培訓(xùn)情況上級評價及意見簽名：人力資源部意見試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名單位/部門 職位入職時間年 月 日考核周期年 月 日 至 年 月 日一、能力態(tài)度考核：60分評定要素考核要點(diǎn)等級釋義一級考核二級考核專業(yè)技能20分1. 能夠非常熟練的掌握專業(yè)技能，并且積極學(xué)習(xí)新的知識，極大地促進(jìn)了工作的開展（19－20分）2. 熟練的掌握專業(yè)技能，勝任本崗位技能要求，保證日常工作順利的開展（16－18分）3. 基本掌握了專業(yè)技能，基本可以完成本職工作（13－15分）4. 基本掌握了專業(yè)技能，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1