【文章內容簡介】 一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規(guī)定，從醫(yī)學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第二條在分管院長的統(tǒng)一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第三條除遵照國家的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第四條用人科室將下一的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。第五條求職人員的應聘，應按以下程序進行：（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫(yī)務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調能力和學科發(fā)展前景。（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫(yī)務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。（四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。（五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執(zhí)行。第八條提前結束試用期：（一）在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。第九條考核結果的評定（一）考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。（二）考核結果的評定標準：考核結果60分以上的，按期聘用；考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續(xù)。第十一條（一）為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風、法規(guī)和業(yè)務等各種培訓及演練；（二）科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、工程）師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；（三）聘用人中經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權）；（四）科室根據(jù)實際情況制度聘用期內的培訓計劃；主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關專業(yè)科室輪轉；（五）鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術，參加院內繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內最低學分。第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫(yī)院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫(yī)院承擔部分，并賠償因離開影響醫(yī)院人才計劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。第十三條聘用人員管理。一、聘用人員實行崗位管理：（一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；（二）保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質；（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動；（四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。二、聘用人員的行政管理：（一）遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令、條例和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院；（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；（三）考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工；（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。（六）聘用人員的獎懲與本院職工相同。三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風管理：（一）嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。（二）不允許員工從事與本專業(yè)相關的第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高業(yè)務素質。第十四條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。（一）節(jié)假日和法定假日參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實行輪班工作制。（二）年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請，科室根據(jù)工作情況，在當年內安排完休假、不跨年。（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關規(guī)定和勞動合同書執(zhí)行。（四）病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防保科審核的醫(yī)院病情證明，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。（一）員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。（二）實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。（三）績效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。（四）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十六條人員調動。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。第十七條解聘。（一）職員要求離開本醫(yī)院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。（二）醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。（三）聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，辦理終止聘用合同關系。（四）有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。在試用期間被證明不符合聘用條件的；利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫(yī)德醫(yī)風差者；玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫(yī)療事故者；不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預防保健及院外任務，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者；連續(xù)曠工15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日者；考核不合格或在規(guī)定時間內未完成規(guī)定的繼教學分者；工作不稱職者；未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動者；嚴重違反工作紀律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者；嚴重違規(guī)違紀，受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分者；1依法追究刑事責任者。（五）因患病或非因公負傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫(yī)院提出解聘。（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。（七）上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給；放射人員應經(jīng)市疾控中心進行離崗體檢。（八）住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。第四篇：醫(yī)院人員聘用、培訓、管理制度阜陽市第五人民醫(yī)院人員聘用管理制度 為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神，結合本院實際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責權利和義務的協(xié)議，確定聘用關系。(一)原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用(二)用人方式：實行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及權利與義務(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定合同書。聘用合同的期限為三年聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)院領導鑒字后生效)。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務的。訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務。任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學習等費用)。實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身體健康，經(jīng)組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。(三)健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。(四)試用期(見習期、初期)：臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。對新錄用應屆畢業(yè)生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級。試用期(見習期)內發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有關部門處理。被延長試用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)（四）實行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待聘人員在待聘期內只發(fā)基本工資(技術職務等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內部退養(yǎng)申請，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。(五)工作職責：醫(yī)院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履行(六)工作時間：24小時全天候服務；雙休日及節(jié)假日由科室負責安排輪班、輪休。非工作時間根據(jù)需要接通知后應及時到崗。（七)考核：考核對象為本單位的在職職工?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績四個方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施。有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核（八）實行到年齡退休和離崗退養(yǎng)到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。離崗退養(yǎng)。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，區(qū)人社局批準，可以安排離崗退養(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。（九）退休人員返聘留用工作人員退休后，原則上不返聘留用。確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術職稱，經(jīng)本人和科室負責人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。返聘留用期限1—3年。返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。第五篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]醫(yī)院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革 提出如下實施意見：(一)實行中層干部競聘上崗凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。(二)實行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責