【文章內容簡介】 《勞動法》規(guī)定的休息、休假權利。第二十五條 聘用人員應履行下列義務：（一）遵守國家、軍隊的法律法規(guī)和海南分院各項規(guī)章制度，自覺維護醫(yī)院形象和聲譽；（二）服從管理、聽從指揮，根據(jù)工作需要積極參加重大自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的搶險救災和軍事衛(wèi)勤保障等任務；（三）積極參加海南分院組織的政治教育、軍事訓練和業(yè)務學習等活動，不斷提高綜合素質和業(yè)務水平；（四）嚴格遵守國家、軍隊保密安全及計劃生育等規(guī)定；（五）嚴守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、尊傷愛患、勤奮工作，自覺接受海南分院全體人員和就醫(yī)患者的監(jiān)督；（六）合同期間取得科技成果（包括但不限于科技論文、學術成果、專利版權等）的產(chǎn)權屬于海南分院，未經(jīng)海南分院同意不得以任何形式轉讓或與第三方進行技術合作。第九章 薪酬福利第二十六條 工資標準（一）專業(yè)技術類人員工資由基本工資（崗位和薪級工資之和）、職務（崗位）補貼、軍隊服務津貼、衛(wèi)生津貼、院齡工資等構成。專業(yè)技術和工勤技術崗位聘用人員執(zhí)行軍隊機關事業(yè)單位同類人員崗位工資標準；對已取得上一級專業(yè)技術資格未聘用到相應崗位者按原崗位工資標準執(zhí)行。執(zhí)行軍隊機關事業(yè)單位同類崗位人員薪級工資標準，年度考核基本稱職以上者從下一年度1月1日起增加一級薪級工資。（崗位）補貼。根據(jù)專業(yè)技術類人員職務等級和工勤類技術工人崗位等級確定相應職務（崗位）補貼標準。按基本工資的15％計發(fā)。（二）工勤類普通工人實行崗位定額工資，工資由固定工資、院齡工資和加班補助三部分構成，其中：固定工資按照不低于海南省規(guī)定的最低工資標準，參照海南地區(qū)勞動力市場平均工資確定；加班補助根據(jù)加班時間、勞動強度和工作實績確定。第二十七條 專業(yè)技術類人員的崗位工資和薪級工資根據(jù)其學歷和工作經(jīng)歷確定。崗位職級按照初級崗位每3年晉升一個等級，中級崗位每4年晉升一個等級，副高級崗位按條件每4年晉升一個等級，正高級崗位按條件每5年晉升一個等級的標準執(zhí)行。第二十八條 其它工資及福利（一）試用期工資。月工資標準不低于聘用期工資標準的80％。（二）見習期工資。按照國家規(guī)定的見習期工資標準執(zhí)行。（三）特殊崗位工資?？蓪嵭杏嫾⒂嫊r、包干工資制；高級技術專家、特殊人才可試行年薪制。具體標準由人力資源辦公室與業(yè)務主管部門協(xié)商擬定，報院辦公會研究審定。（四）院齡工資。工作每滿1年，專業(yè)技術類人員和工勤類技術工人增加10元、工勤類普通工人增加20元的院齡工資，并按此標準逐年累加；重新聘用者，院齡工資重新計發(fā)。（五）獎勵工資。專業(yè)技術類人員和工勤類技術工人年度考核稱職以上者發(fā)給年度獎勵工資，標準為本人當年第12月基本工資與軍隊服務津貼之和。（六）津貼補貼。按照軍隊規(guī)定標準享受醫(yī)療衛(wèi)生津貼；符合國家計劃生育獎勵政策規(guī)定的，享受獨生子女獎勵費；在放射、傳染等特殊崗位工作享受特殊崗位津貼。第二十九條 超額勞務補貼超額勞務補貼根據(jù)聘用人員崗位特點和工作績效確定，與同職務、同崗位軍人干部、職工執(zhí)行同一標準。試用期內不享受超額勞務補貼，見習期內超額勞務補貼參照以下標準執(zhí)行：（一）專業(yè)技術類聘用人員1．應屆畢業(yè)生：試用期后見習期內，按每月不低于1000元的標準計發(fā)；凡取得執(zhí)業(yè)資格證書并通過醫(yī)院考核，能獨立上崗工作的，按所在科室同崗位、同系數(shù)人員的標準計發(fā)。2．非應屆畢業(yè)生：試用期滿后，按所在科室同崗位、同系數(shù)人員的標準計發(fā)。（二）工勤類技術工人試用期后見習內，按每月200元的標準計發(fā)。第三十條 社會保險醫(yī)院按照三亞市及軍隊有關規(guī)定，為聘用人員（不含回聘、返聘人員）繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種社會保險，單位繳費部分由醫(yī)院統(tǒng)一支付，個人繳費部分由醫(yī)院從聘用人員工資中代扣代繳。發(fā)生工傷和女員工生育的，暫參照三亞市企業(yè)職工工傷及生育保險規(guī)定標準辦理。其程序為：個人申請并提供工傷、生育相關證明材料，經(jīng)人力資源辦公室或人事勞動辦公室審核，報批有關費用。待軍地政策接軌后，醫(yī)院統(tǒng)一為聘用人員繳納工傷和生育保險。第三十一條 福利待遇（一）住房保障原則上由海南分院提供單身床位，實行集中住宿管理，逐步實行低于本市同地域市場租金價格的有償住房保障；住房公積金的建立和繳存與軍隊職工同步辦理；聘用的高級技術專家、特殊人才優(yōu)先保障住房。（二）其它福利（特殊工作崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行）；，免費供應部分副食；、9月享受暑期降溫費；“元旦、春節(jié)、五一、八一、國慶”節(jié)日補助費；，子女可在醫(yī)院幼兒園入托。第三十二條 休息休假。在崗位工作允許的情況下，鼓勵聘用人員正常休息休假。（一）享受假期。因病需治療和休養(yǎng)的，憑本院醫(yī)學診斷證明書和病歷資料，可請病假。必須本人辦理的私事，可請事假。達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可請婚假。初婚者婚假3天，晚婚者增加晚婚獎勵假7天；再婚者不享受晚婚獎勵假。已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。給予男方護理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆亡故，可請喪假；假期不超過3天（不含往返路途時間）?；井a(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的每多生１個嬰兒增加15天。懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。經(jīng)本人申請，本院可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止。女員工每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，另外每次增加30分鐘哺乳時間。在醫(yī)院連續(xù)工作滿１年以上的專業(yè)技術類人員及工勤類技術工人可享受年休假。（二）假期計算、產(chǎn)假期間遇有國家法定節(jié)假日、休息日的一律抵銷，不在假外累加。、喪及年休假期間遇有國家法定節(jié)假日（不含休息日）可以在假外累加相應天數(shù)。，但不得跨年度累計。正常年休假，每年7天，最長不超過20天。連續(xù)工齡滿5年以上，工作時間每增加1年，相應增加年休假時間1天；已享受婚假、喪假、產(chǎn)假者，仍可享受當年的年休假；年度內已安排療養(yǎng)或休養(yǎng)人員，療養(yǎng)或休養(yǎng)時間計算在當年年休假時間內。下列情形之一者，不再享受年休假待遇：已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；年度內事假累計超過10天，病假累計超過1個月。（三）假期工資。時間2個月以內的，按本人基本工資全額發(fā)放；時間2個月以上至6個月的，工作滿10年以上的按本人基本工資全額發(fā)放，工作不滿10年的按本人基本工資全額的90％發(fā)放；6個月以上（含），工作不滿10年的按本人基本工資全額的70％發(fā)放，滿10年以上的按本人基本工資全額的80％發(fā)放。全年累計超過10天的，扣除超過天數(shù)的相應基本工