通用招聘和聘用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 初試面試審批 2個月 一般職員/專業(yè)技術(shù)工復試初次面試審批2個月 一般職員/初級專業(yè)技術(shù)人員復試復試 初次面試審批審批審批 審批 2個月 主管級管理人員/中級專業(yè)技術(shù)人員 復試 初次面試審批復試（HR陪同）審批2個月經(jīng)理級管理人員/高級專業(yè)技術(shù)人員 復試 初次面試審核復試（HR陪同）審批 2個月高級管理層/專家級專業(yè)技術(shù)人員 初次面試審核復試（HR陪同）審批 2個月：：：根據(jù)不同的崗位類別制定不同試用期及薪酬結(jié)構(gòu)和水平，鼓勵職業(yè)發(fā)展。：根據(jù)崗位價值和人崗匹配度確定試用期，體現(xiàn)以崗定薪、鼓勵能力提升。：以外部市場薪酬水平和市場普遍薪酬管理方法為導向，確保薪酬水平與管理方法的對外競爭力。：：；員工學歷（10%）、職稱（30%）、工作經(jīng)歷（30%）、考試成績（20%）。（10分）：碩士10分，大學（二本以上）8分，大學（二本以下）、大專6分，中專、高職5分。（30分）：高級職稱30分，中級職稱20分，初級職稱15分，無職稱10分。（30分）：10年以上30分，5年以上25分，15年20分，應(yīng)屆畢業(yè)生15分。（20分）：考試成績（10分）、轉(zhuǎn)正薪酬及試用期時間。、用人部門建議
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1