內(nèi)部招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘管理員如果人事主管不同意該項招聘宣傳資料內(nèi)容，則招聘管理員修改招聘宣傳稿人力資源部招聘管理員如果經(jīng)理同意該項招聘宣傳資料，則招聘管理員在神馬報、神馬電視臺、宣傳欄等內(nèi)部宣傳媒介上發(fā)布招聘廣告4人力資源部招聘管理員接待應(yīng)聘者，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料，查詢員工信息檔案庫，尋找應(yīng)聘者的員工信息，以便對應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性和完整性作初步鑒定5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)，針對資歷條件對報名人員進(jìn)行初選人力資源部招聘管理員如果初試不通過，則在一周內(nèi)將信息反饋應(yīng)聘者，結(jié)束對該應(yīng)聘者的招聘工作人力資源部招聘管理員如果初試通過，則匯總初選合格名單，通知初選合格人員參加面試的時間、地點(diǎn)，進(jìn)入招聘面試流程，匯總面試合格名單6人力資源部招聘管理員根據(jù)面試結(jié)果，向面試合格員工所在部門發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動申請表，并通知調(diào)出部門填寫調(diào)出意見，通知調(diào)入部門7調(diào)出部門經(jīng)理出具員工調(diào)出意見各調(diào)出部門對于同意調(diào)動的員工，各調(diào)出部門如果
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