招聘管理制度(同名5732)(編輯修改稿)
2025-05-12 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 、用人部門對新員工培訓、服務跟進并進行試用期考核。招聘流程圖各事業(yè)部/部門人力資源部總經辦提出申請或招聘計劃內部人員調整確定錄用崗前培訓服務跟進人力資源部辦理入職手續(xù)制定招聘計劃二次面試筆試、初次面試發(fā)布信息及廣告發(fā)復試通知篩選外部招聘廠長/經理以上人員先于考慮高層下達或批準用人部門、人力資源部或公司高層試用期考察、正式聘用人 事 登 記 表填表日期： 年 月 日 工號：姓 名性 別出生年月照片民 族職 稱政治面貌文化程度籍 貫婚姻狀況戶口所在地身份證號介紹單位或個人介紹關系介紹人職務緊急事故聯(lián)系人關系聯(lián)系人電話通訊地址郵政編碼教育情況就讀起訖時間畢 業(yè) 院 校專 業(yè)學 歷證書工作經歷服務截止時間單 位聯(lián)系電話職 務薪 資離職原因家庭成員狀況關系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話職務專業(yè)技能擅長語言身 份 證 復 印 件 粘 貼 處愛好及特長計算機能力其它聲明：本人所填寫以上履歷內容屬實，若有虛假，愿意接受公司處理。聲明人（簽名）：表單編號：RAM024B人 事 登 記 表任職記錄：以下表格內容由應聘單位填寫人 力 資 源 部 初 試 情 況招 工 部 門 面 試 情 況入職日期聘用單位聘用部門入職職位入職薪金人力資源部審批公司高層審批記 事 記 錄人事檔案須存資料□人事登記表 □勞動合同 □身份證復印件 □學歷證書復印件 □體檢報告 □擔保報告□職稱證 □特種作業(yè)人員上崗證 □員工底薪審批表 □調薪記錄 □培訓證書復本□處罰記錄人力資源部發(fā)放入職人員物品（離職時需回收）□工作證 □考勤卡 □飯卡 □工衣 表單編號：RAM024B雇 用 合 約訂合約雙方：招聘方（簡稱甲方）： 受聘方（簡稱乙方）：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，簽訂本合約，以便共同遵守。甲方根據生產經營需要，聘請乙方擔任 部門 職務。合同時間根據甲方具體要求，以完成甲方的生產任務為準。甲方執(zhí)行國家和省市有關最低工資標準，乙方工資形式按下列第（ ）種執(zhí)行，工資結算時間為月結30天。① 計時工資。乙方試用期工資（ ）元/月，試用期滿工資（ ）元/月，年終獎金按公司有關規(guī)定執(zhí)行。② 計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況發(fā)計件工資。甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據生產和工作的需要進行技術培訓。乙方保證嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項任務。如乙方嚴重違反甲方制度被甲方開除者，均不予發(fā)放乙方未領部分的工資。乙方按規(guī)定被批準同意離廠后（辭退或辭工），本人的工資在退廠期間不予發(fā)放，在公司發(fā)放工資時領取。乙方在甲方所在地工作期間，暫住證費用由乙方自行負擔。乙方離廠須交回廠證、工卡、飯卡后，開放行條予以離廠。乙方在工作外發(fā)生的一切意外事故，公司均不予負擔任何責任。1乙方違反國家法律制度，被依法追究者，由本人承擔一切責任。1乙方如自動離廠，甲方不予支付未領取工資。1凡是涉及公司機密者，在離廠時需交出與公司有關的所有資料，嚴禁出賣公司的機密和利益，違者依法追究責任。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
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