招聘管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資料進行存檔備案，保留至少不低于五年的應(yīng)聘者資料。人力資源部應(yīng)通知面試失敗人員以后工作的機會，不得將未錄用簡歷銷毀、遺失或改為他用。（四）應(yīng)聘者提供的資料管理：應(yīng)聘者資料整理存檔應(yīng)聘申請表，且注明應(yīng)聘職位并本人簽字確認；應(yīng)聘者個人簡歷；身份證、各種學歷、技能、成果等證明的復印件；推薦信及背景資料；招聘核心技術(shù)崗、營銷崗、客戶資源管理崗、高級管理崗時，應(yīng)聘者應(yīng)填報與原單位工作關(guān)系及相關(guān)資料交接完畢的證明。（五）人員選拔個人資料篩選：人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行初審，依據(jù)簡歷標桿審查應(yīng)聘者個人材料與崗位要求的適配性，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門負責人，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審核認可的由人力資源部負責通知初試。簡歷標桿示例標桿指標崗位對應(yīng)分值業(yè)務(wù)顧問客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理財務(wù)會計人事主管采購員年齡22272732323737以上性別男女籍貫本地城市本地農(nóng)村外地城市外地農(nóng)村婚姻狀況已婚未婚學歷高中大專本科碩士博士行業(yè)經(jīng)驗無一年二年本崗經(jīng)驗無一年二年面試通知：人力資源部以郵件和電話的方式向資料審查合格的求職者發(fā)出面試通知，通知內(nèi)容包括：公司名稱、面試崗位、面試時間與地點、需攜帶的資料（簡歷、學歷證書、成果證明、身份證等相關(guān)證件的復印件）、注意事項、聯(lián)系方式。初試：（1）初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品行和綜合素質(zhì)進行初試和評價，用人部門從工作經(jīng)驗與專業(yè)能力方面對應(yīng)聘人員進行初試和評價。（2）初試負責人/測評小組根據(jù)事先設(shè)計的內(nèi)容對應(yīng)聘者進行測試，根據(jù)測試對象的不同，應(yīng)選擇不同的測試方式，并作好初試記錄，由初試負責人對小組意見做綜合。（3）初試合格者，給予“同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰，人力資源部保存應(yīng)聘者信息。復試：（1）復試小組成員一般由以下三方面人員組成：用人部門負責人、人力資源部經(jīng)理、資深專業(yè)人士。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)人）負責面試，人力資源部負責協(xié)調(diào)；（2）復試的實施：216。 復試過程中，由復試小組成員填寫復試記錄表，記錄對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復試記錄表上，送達用人部門負責人及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)；216。 重要崗位的復試可以考慮采取無領(lǐng)導小組、公文筐測試等形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行；復審：通過復試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導進行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員由人力資源部負責進行信息核實，通過核查的人員經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理最后簽字批準后方可辦理入職手續(xù)，信息核實失敗的人員不予錄用。通知錄用：決定錄用的人員由人力資源部發(fā)出《錄用通知單》，或以其它正式形式通知到位，并確認到崗時間，通知用人部門負責人。未被錄用的人員亦應(yīng)由人力資源部以電話或短信、郵件等形式予以禮貌說明。報到：（1）同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準；（2）如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部可取消其錄用資格；（3）應(yīng)聘人員報到當日，由人力資源部為其辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；（4）應(yīng)聘人員填寫員工家庭信息表（不少于6人）序號姓名關(guān)系住址電話備注123456人力資源部與用人部門主管領(lǐng)導為新入職員工建立晉升規(guī)劃，并為新員工建立員工晉升管理檔案。試用期轉(zhuǎn)正需要填寫員工轉(zhuǎn)正表，轉(zhuǎn)正評價方法參照《湖北某某科技有限公司晉升管理方案》。湖北某某科技有限公司員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時間考核時間考核成績自我評價直接上級評語部門意見： □轉(zhuǎn)正 □延長試用期 □調(diào)崗 □不合格辭退簡述理由： 簽字： 日期：人力資源部意見： □轉(zhuǎn)正 □延長試用期 □調(diào)崗 □不合格辭退簡述理由： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見： □轉(zhuǎn)正 □延長試用期 □調(diào)崗 □不合格辭退簡述理由：
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