集團(tuán)招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其他： 部門自行篩選簡歷 人力資源部代為篩選簡歷 （二選一） 是否需要人力資源部進(jìn)行綜合素質(zhì)測評 是否需要人力資源部進(jìn)行初試 （如果需要請打勾）申請人： 申請人主管： 公司主管領(lǐng)導(dǎo): 人力資源部: 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批： 備注： 人 事 面 試 考 核 表姓名：應(yīng)聘職位：面試時間：面試地點：能力素質(zhì)評估與資格審查（公司人力資源部招聘專職人員或指定授權(quán)人填寫）儀表形象： □ 較好 □可以 □欠佳舉止行為與談吐： □ 恰當(dāng) □一般 □較差 評價依據(jù)： 求職動機(jī)：證件檢查： 以下基本素質(zhì)選項，根據(jù)應(yīng)聘者所述過去的行為事件進(jìn)行評價，在能確定的素質(zhì)等級前打√?；舅刭|(zhì)評價堅韌性： □好 □較好 □一般 □較差 □差團(tuán)隊合作： □好 □較好 □一般 □較差 □差成就導(dǎo)向： □好 □較好 □一般 □較差 □差主動性： □好 □較好 □一般 □較差 □差思維能力： □好 □較好 □一般 □較差 □差收集信息： □好 □較好 □一般 □較差 □差人際理解能力： □好 □較好 □一般 □較差 □差關(guān)系建立： □好 □較好 □一般 □較差 □差素質(zhì)評價依據(jù)：專業(yè)背景： □很符合 □一般 □不對口工作經(jīng)驗： □ 很符合 □一般 □無相關(guān)工作經(jīng)驗綜合評價： □ A 優(yōu)秀 □B 良好 □C 一般 □D不合格特殊說明( 主要是標(biāo)明應(yīng)聘者的工作地點要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等)：建議推薦部門： 考核人簽名/日期： 某集 團(tuán) 應(yīng) 聘 登 記 表申請職位 填表日期： 個人詳細(xì)資料姓名： 英文名： 性別： 文化程度： 出生年月： 籍 貫： 戶口所在地： 政治面貌： 個人： 手機(jī)/BB機(jī)： 身份證號碼: 專業(yè)技術(shù)職稱： 現(xiàn)住址/郵編： 聯(lián)系電話: 家庭地址/郵編： 聯(lián)系電話: 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 駕照種類： □無 □A □
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