招聘解聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位有關(guān)的專業(yè)題目面試并填寫《面試記錄及評(píng)價(jià)》表。通過(guò)之后，再由部門經(jīng)理以其進(jìn)行面試工，進(jìn)一步審核其業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)并進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)，方可確定錄用人選。 5 經(jīng)理根據(jù)面試的結(jié)果，確定出參加復(fù)試人選，并將復(fù)試人選資料連同筆試測(cè)題及面試記錄表一并交人事部。 6 復(fù)試結(jié)束后，由用人部門及人事部共同確定擬錄用人員，經(jīng)其上級(jí)主管簽字確認(rèn)后，在應(yīng)聘人員到位前1日將其資料及筆試答卷、面試測(cè)評(píng)記錄交由總經(jīng)理處審批。 7 部門經(jīng)理及以上人員、重要崗位擬聘人員在用人部門及人事部進(jìn)行復(fù)試后，需經(jīng)總經(jīng)理做最后面試，方可確定錄用人選。 8 經(jīng)理面試合格并批準(zhǔn)后，由相應(yīng)的人事負(fù)責(zé)人通知被錄用人員辦理報(bào)到手續(xù)并在人事檔案中做更新。 9 各用人小組未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，未按上述程序操作，不可擅自安排新員工到位，否則公司不予以認(rèn)可并追究當(dāng)時(shí)當(dāng)事人的責(zé)任。試用階段1 新員工經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用后，按約定的時(shí)間到相應(yīng)部門報(bào)到（報(bào)到需要準(zhǔn)備：身份證原件，畢業(yè)證原件，一寸照片四張，體檢證明）2 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)定制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。3 新員工在試用期間，用人部門應(yīng)在試用期內(nèi)視其工作崗位，給其適當(dāng)工作量，全方位考察新員工的狀態(tài)，并做及時(shí)記錄。4 如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合此職位要求，要求辭退該員工時(shí)，需在試用期滿前填寫《解聘書(shū)》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交相關(guān)人事負(fù)責(zé)人，由公司在該員工試用期滿前通知該員工辦理離職手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正1 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束一個(gè)星期前書(shū)寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，部門主管根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，簽字確認(rèn)交與人事綜合評(píng)估，如若具備轉(zhuǎn)正資格，將由試用部門與人事部一起出具相應(yīng)的試題（滿分100分，80分及格），并由轉(zhuǎn)正員工填寫《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，于員工試用期滿前3日交人事部。2 經(jīng)總經(jīng)理審批后
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