招聘解聘管理制度(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁面
【正文】 招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理，職工報到、離職時，能在合理、合法的情況下順利進行，特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，避免因人設事和防止機構膨脹。2注重個人能力、才識及實績，同時也要注重個人品德、道德，避免“重才輕德”或“重德輕才”，無論公開招聘還是內部親屬介紹，均需符合公司之錄用評核條件，擇優(yōu)錄取。3用人部門需嚴格按照當年下達任務擬定用人計劃，并以此為依據(jù)做招聘申請。4人員招聘及人才引進均需符合國家及東莞市的勞動人事政策法規(guī)。二年度招聘規(guī)劃一、計劃概述 根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要，2013年行政部結合招聘與配置工作的實際進展情況制定完善的招聘計劃；結合所招人員的特點及崗位要求，拓展招聘渠道，完善人員甄選、測評方式； 以后的人力資源的招聘與配置，行政部要按照組織構架和各需求部門工作分析為依據(jù)，確保招聘的人員的能力素質充分滿足公司的需要；人員招聘應提高招聘有效性，盡而節(jié)約招聘成本且保證崗位配備的強時效性；行政部應對各部門人員的需求進行必要的分析與控制，考慮到公司業(yè)務的拓展及正常的人員流動，行政部對認識的招聘與配置因做到以下幾點：滿足需求、保證儲蓄、謹慎招聘。二、具體實施方案：計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡招聘為主，兼顧招聘會場、熟人推薦為輔，按照公司的要求尋找合適的人員；具體招聘時間安排：長期保持襄陽快捷人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。屆時根據(jù)招聘效果及人員需求急需程度調節(jié)招聘方式；招聘費用規(guī)劃招聘渠道襄陽快捷人才網(wǎng)襄州區(qū)人力資源勞動市場招聘會費用1800元\年0元\年0元\年三、實施計劃因注意事項：安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定，面試評價標準的設定，面試表單的填寫；完善現(xiàn)有的面試流程，增加
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