招聘解聘管理制度(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁面
【正文】 招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理，職工報(bào)到、離職時(shí)，能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行，特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2注重個(gè)人能力、才識及實(shí)績，同時(shí)也要注重個(gè)人品德、道德，避免“重才輕德”或“重德輕才”，無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹，均需符合公司之錄用評核條件，擇優(yōu)錄取。3用人部門需嚴(yán)格按照當(dāng)年下達(dá)任務(wù)擬定用人計(jì)劃，并以此為依據(jù)做招聘申請。4人員招聘及人才引進(jìn)均需符合國家及東莞市的勞動(dòng)人事政策法規(guī)。二年度招聘規(guī)劃一、計(jì)劃概述 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2013年行政部結(jié)合招聘與配置工作的實(shí)際進(jìn)展情況制定完善的招聘計(jì)劃；結(jié)合所招人員的特點(diǎn)及崗位要求，拓展招聘渠道，完善人員甄選、測評方式； 以后的人力資源的招聘與配置，行政部要按照組織構(gòu)架和各需求部門工作分析為依據(jù)，確保招聘的人員的能力素質(zhì)充分滿足公司的需要；人員招聘應(yīng)提高招聘有效性，盡而節(jié)約招聘成本且保證崗位配備的強(qiáng)時(shí)效性；行政部應(yīng)對各部門人員的需求進(jìn)行必要的分析與控制，考慮到公司業(yè)務(wù)的拓展及正常的人員流動(dòng)，行政部對認(rèn)識的招聘與配置因做到以下幾點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)蓄、謹(jǐn)慎招聘。二、具體實(shí)施方案：計(jì)劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧招聘會(huì)場、熟人推薦為輔，按照公司的要求尋找合適的人員；具體招聘時(shí)間安排：長期保持襄陽快捷人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，儲(chǔ)備需要的人才。屆時(shí)根據(jù)招聘效果及人員需求急需程度調(diào)節(jié)招聘方式；招聘費(fèi)用規(guī)劃招聘渠道襄陽快捷人才網(wǎng)襄州區(qū)人力資源勞動(dòng)市場招聘會(huì)費(fèi)用1800元\年0元\年0元\年三、實(shí)施計(jì)劃因注意事項(xiàng)：安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定，面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，面試表單的填寫；完善現(xiàn)有的面試流程，增加
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