招聘管理制度word版(已修改)
2025-05-09 00:31 本頁面
【正文】 河南海天公司 招聘管理制度 目 錄 第一章 總 則 第二章 招聘職責(zé) 第三章 招聘組織及管理 第四章 招聘形式和甄選 第五章 錄 用 第六章 試用與轉(zhuǎn)正 第七章 招聘評估 第八章 離職相關(guān)手續(xù) 第九章 附 則 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有職位 的招聘管理 工作 。 第二條 目的 滿足公司用人之需求，符合公司發(fā)展之需要。 樹立企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。 降低應(yīng)聘者短期離開公司的 可能性。 第三條 原則 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使 用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 第二章 招聘職責(zé) 第四條 人力資源部職責(zé) 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃； 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃。 分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書。 決定獲取候選人的形式和渠道。 設(shè)計(jì)人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法。 主持實(shí)施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議。 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。 第五條 其他各部職責(zé) 編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請。 做好本部門職位職責(zé)和任職資格的分析，協(xié)助 人力資源部 制訂并完善職位說明書。 對候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測評。 第三章 招聘組織及管理 第六條 招聘組織 一般人才招聘工作由 人力資源部 負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求 部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。 高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)）， 人力資源部 負(fù)責(zé)協(xié)助。 第七條 申請與審批程序 人力資源部 每年年終下發(fā)《部門年度人力需求計(jì)劃表》；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，嚴(yán)格合理填寫人員年度需求表，送 人力資源部 核實(shí)， 人力資源部 對信息核實(shí)匯總并編制《年度人力需求計(jì)劃表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各部門對于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前一個(gè)月申報(bào)人力需求 ,填寫 《人力資 源需求申請表 》 （ 1）《人力資源需求申請表 》適用范圍 : ①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲(chǔ)備人才 ；④員工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。 （ 2） 增員、補(bǔ)員審批權(quán)限 第八條 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算（ 人資 部 應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬 訂審核后，報(bào)財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 ）、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。 第九條 人力資源部 根據(jù)匯總審批情況編制招聘計(jì)劃，嚴(yán)格、合理、及時(shí)、選擇調(diào)配人員。 第十條 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請 起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過 8 周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與 綜合管理部 協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。 第四章 招聘形式和甄選 第十一條 公司的招聘 分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據(jù)人才要求和 節(jié)省 招聘成本等因素 來綜合考慮。 一、 內(nèi)部招聘 第 十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對
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