招聘解聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:09本頁(yè)面
【正文】 ，在解除勞動(dòng)合同之前，必須完成停工醫(yī)療期，并經(jīng)過(guò)返崗試工，證明其不能完成原崗位工作及其他崗位工作。2 經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部通知被解雇員工，按程序辦理離職手續(xù)。2 辭退解聘需遵循勞動(dòng)政策法規(guī)，并按法定程序進(jìn)行。4 職位升遷至部門(mén)經(jīng)理及以上者，則由總經(jīng)理下發(fā)任命書(shū)并對(duì)內(nèi)予以公布。2 人事部備案后上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動(dòng)或變更手續(xù)，由人事部書(shū)面通知員工本人并抄送其所在部門(mén)經(jīng)理，辦理勞動(dòng)全同變更手續(xù)及相關(guān)事宜。3 如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，所在部門(mén)可按上述程序申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期轉(zhuǎn)正1 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束一個(gè)星期前書(shū)寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，部門(mén)主管根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，簽字確認(rèn)交與人事綜合評(píng)估，如若具備轉(zhuǎn)正資格，將由試用部門(mén)與人事部一起出具相應(yīng)的試題（滿(mǎn)分100分，80分及格），并由轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，于員工試用期滿(mǎn)前3日交人事部。3 新員工在試用期間，用人部門(mén)應(yīng)在試用期內(nèi)視其工作崗位，給其適當(dāng)工作量，全方位考察新員工的狀態(tài)，并做及時(shí)記錄。試用階段1 新員工經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用后，按約定的時(shí)間到相應(yīng)部門(mén)報(bào)到（報(bào)到需要準(zhǔn)備：身份證原件，畢業(yè)證原件，一寸照片四張，體檢證明）2 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 8 經(jīng)理面試合格并批準(zhǔn)后，由相應(yīng)的人事負(fù)責(zé)人通知被錄用人員辦理報(bào)到手續(xù)并在人事檔案中做更新。 6 復(fù)試結(jié)束后，由用人部門(mén)及人事部共同確定擬錄用人員，經(jīng)其上級(jí)主管簽字確認(rèn)后，在應(yīng)聘人員到位前1日將其資料及筆試答卷、面試測(cè)評(píng)記錄交由總經(jīng)理處審批。通過(guò)之后，再由部門(mén)經(jīng)理以其進(jìn)行面試工，進(jìn)一步審核其業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)并進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)，方可確定錄用人選。 3 人事負(fù)責(zé)人將初試中挑選出來(lái)的較為合格的人選資料，再通過(guò)外部調(diào)查，審核確認(rèn)后交給相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理，并約定部門(mén)復(fù)試時(shí)間，由人事部統(tǒng)一發(fā)出面試通知及提出面試要求，以便
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