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招聘管理制度[001]-文庫吧資料

2025-04-21 12:10本頁面
  

【正文】 人簡歷進(jìn)行分析,將初步合格的個人資料轉(zhuǎn)交給用人部門進(jìn)行篩選; 用人部門針對所招聘職位的任職要求,確定面試候選人,由人力資源部通知到公司來進(jìn)行面試; 面試時,人力資源部和職能部門(人事文員和辦事處、工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人)組成面試小組進(jìn)行初試,檢查應(yīng)聘者各種證件和證明材料。1 / 5招聘管理制度一、 目的: 規(guī)范人員的招聘錄用工作;二、適用范圍: 本制度適用于營銷總部、工廠與各辦事處所有人員的招聘錄用;三、職責(zé) 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、指導(dǎo)思想及相關(guān)法規(guī)政策負(fù)責(zé)招聘制度的制定與解釋; 人力資源部負(fù)責(zé)職位需求發(fā)布、總部招聘計劃制定、工廠和辦事處招聘計劃審核、組織和監(jiān)督招聘過程、審核招聘結(jié)果;總部、工廠、辦事處人事文員負(fù)責(zé)提交員工招聘需求,組織本地招聘; 導(dǎo)購員、售后安裝人員、送貨員和司機(jī)由辦事處負(fù)責(zé)人根據(jù)職位說明書結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定決定是否錄用,職能部門有否決權(quán); 主管級由副總經(jīng)理復(fù)試并決定是否錄用;副經(jīng)理以上級別職位由總經(jīng)理面談并決定是否錄用; 除 和 中列明的其他職位,各部門、工廠(或工廠的部門)負(fù)
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