招聘管理制度[001]-資料下載頁(yè)
2025-04-15 12:10本頁(yè)面
【正文】 式入職。 人事主管或人事文員還需做好①報(bào)到接待；②安排坐位；③介紹工作環(huán)境和新同事、 發(fā)給試用期跟蹤考核表等工作；○ 4 用人部門(mén)新員工接收 用人部門(mén)負(fù)責(zé)①幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境；②講解職位說(shuō)明書(shū)相關(guān)內(nèi)容，使新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；③制定試用期跟蹤考核計(jì)劃，幫助新員工順利渡過(guò)試用期。 試用期 試用期原則上為 3 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月； 在試用期內(nèi)員工需要實(shí)行試用期考核，具體操作方法詳見(jiàn)《人事考核程序》相關(guān)部分； 勞動(dòng)合同簽訂 所有應(yīng)聘人員在錄用時(shí)需簽訂試用期勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)； 試用考核合格后，將與公司簽訂一年期勞動(dòng)合同； 試用轉(zhuǎn)正三年以上的正式員工如需繼續(xù)在公司服務(wù)，需與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同； 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢證明；5 / 5 根據(jù)公司的規(guī)定及勞動(dòng)法相關(guān)要求，公司內(nèi)部員工達(dá)到 55 周歲的男職員，50 周歲的女職員，公司不再與其簽訂勞動(dòng)合同；但根據(jù)公司的業(yè)務(wù)與技術(shù)要求需要聘用上述人員時(shí)，公司與其簽訂返聘合同； 特殊人才經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,可與其簽訂返聘合
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