招聘管理制度[001](已修改)
2025-04-27 12:10 本頁面
【正文】 1 / 5招聘管理制度一、 目的： 規(guī)范人員的招聘錄用工作；二、適用范圍： 本制度適用于營銷總部、工廠與各辦事處所有人員的招聘錄用；三、職責 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、指導思想及相關(guān)法規(guī)政策負責招聘制度的制定與解釋； 人力資源部負責職位需求發(fā)布、總部招聘計劃制定、工廠和辦事處招聘計劃審核、組織和監(jiān)督招聘過程、審核招聘結(jié)果；總部、工廠、辦事處人事文員負責提交員工招聘需求，組織本地招聘； 導購員、售后安裝人員、送貨員和司機由辦事處負責人根據(jù)職位說明書結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定決定是否錄用，職能部門有否決權(quán)； 主管級由副總經(jīng)理復試并決定是否錄用；副經(jīng)理以上級別職位由總經(jīng)理面談并決定是否錄用； 除 和 中列明的其他職位，各部門、工廠（或工廠的部門）負責人根據(jù)職位說明書結(jié)合本制度的相關(guān)決定是否錄用。四、術(shù)語五、招聘的原則與規(guī)定 公開招聘原則：公司所有職位需求定期公布，采取公開招聘的方式進行內(nèi)聘或外聘； 內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)干部是公司用人原則，只要可以內(nèi)部培養(yǎng)，則優(yōu)先考慮內(nèi)聘； 杜絕關(guān)系招聘原則
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