招聘管理制度(同名5732)-文庫吧
2025-03-31 12:10 本頁面
【正文】 ． 被擔保人如有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任。（一）營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者；（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；（三）不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致使本公司遭受損害者；（四）竊取機密技術資料或財物者；（五）懸欠賬款不清者。7． 擔保人有下列事情之一者，被擔保人應即通知本公司更換擔保人。（一）擔保人去世或犯案者；（二）擔保人宣布破產者；（三）擔保人的信用資產有重大變動，無力擔保者；（四）不愿繼續(xù)擔保者。8． 被擔保人離職時，應將經手辦理事項移交完畢，并發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。員工提出辭職或被辭退，其未領取工資按公司關于辭工、開除之規(guī)定執(zhí)行。9． 凡是有以下情況之一者，不予雇用。（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經本公司醫(yī)務人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件，欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經其他單位開除者。10． 人力資源部統一對錄用人員進行相關手續(xù)的辦理?！? 員工體檢:：凡入職人員均需在常平醫(yī)院進行乙肝兩對半及胸透體檢（或提供三個月以內其它醫(yī)院檢查同等項目之合格報告）。※ 需檢查入職者提交的證件或資料有：A 身份證原件及復印件B 學歷證書及復印件C 一寸彩色近照3張D 其它工作履歷證明文件及復印件（資格證、體檢報告、擔保證明等）E 特殊工種應提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如電工、焊工等）需檢查入職者填寫的資料有：A 人事登記表B 勞動合同等C 員工底薪審批表11． 生產基層作業(yè)人員由人力資源部審批；基層管理、技術人員由用人部門課長級以上負責人審核后，人力資源部批準；中層管理以上人員還須送呈副總經理級以上高層管理人員審批后方可聘用。12． 新員工入職后為其發(fā)放工作證，飯卡、工衣和各類工作用品或用具，安排食宿等。八、崗前培訓及試用1． 辦妥報到手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受崗前培訓。新入職員工的職級崗位不同所接受的培訓內容不同，但需包括公司周圍環(huán)境、衣食住行等相關生活方面的介紹。，同一時期新入職員工人數的多少可采用不同的培訓形式。詳見《崗前培訓規(guī)定》。2． 新入職人員需經試用，試用期原則為三個月（試不同情況可調整）。3． 入職及試用期間，人力資源部和用人部門共同服務跟進、評估新進員工。A、 人事文員負責辦理相關入職手續(xù)（發(fā)放工作證、考勤卡、飯卡和工衣等），行政課負責安排食宿、發(fā)放辦公用品等。B、 培訓員負責崗前培訓，并送入用人部門?！?員工培訓：公司廠情介紹、工業(yè)安全、基本禮儀、5S、消防知識、生活起居等；※ 管理人員培訓（核心管理人員）：依《新進人員職前介紹表》內容進行跟進。C、 培訓員：新員工進入其崗位后需定期服務跟進，跟進項目包括環(huán)境適應性、工作適應性、生活就餐住宿和人際管理關系等，詳見《新員工服務跟進項目表》。服務跟進周期：普通員工一次服務跟進（入職一周），中、基層管理二次服務跟進（入職一周、滿一個月）；中高層管理三次服務跟進（入職一周、半個月、滿一個月）；核心人才引進四次服務跟進（入職一周、半個月、滿一個月，第二月）。D、 用人單位和人力資源部共同考核新進員工表現，試用期滿后，填寫《試用人員考核表》，并提出聘用意見交人力資源部。九、附則1． 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權屬人力資源部2． 本制度自批準后發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1． 招聘流程及《招聘流程圖》2． 背景調查表3． 人事登記表4． 勞動合同5． 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制合同6． 員工底薪審批表7． 新進人員職前介紹表8． 新員工服務跟進項目表9． 背景調查表制定： ___________ 審 核： 批 準： 日 期：06年08月23 日招 聘 流 程一、 用人部門擬定詳細招聘條件，人力資源部根據申請或計劃以及定編編制即行擬訂招聘計劃，發(fā)現并吸引應聘者。二、 人力資源部從多元化的招聘渠道中發(fā)現應聘者，收集求職者資料進行初審，并按要求請求職者提供應聘所需的材料。三、 人力資源部對應聘者的學歷、職稱、家庭情況、年齡、戶口及其他情況作審核，進行面試和筆試（依不同職位而定）。四、 人力資源部組織面試，用人部門主管參加面試及專業(yè)考核工作。五、 用人部門、人力資源部、副總辦進行審核、批準（依不同職位而不同）。六、 人力資源部根據審批結果分別向用人部門、落選和錄用的應聘者反饋信息，辦理相關手續(xù)。七、 人力資源部
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