企業(yè)招聘管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-24 11:25 本頁(yè)面
【正文】 人數(shù)、到崗時(shí)間、工資預(yù)算等內(nèi)容，若屬實(shí)，報(bào)人事行政部經(jīng)理審核。（不含職員），人事行政部經(jīng)理復(fù)核后交副總經(jīng)理審批；若為職員、主管級(jí)以上人員或新增崗位、新增部門(mén)大批量招人，人事行政部經(jīng)理復(fù)核后交副總經(jīng)理審批后交總經(jīng)理作最終審批。、開(kāi)除人員一律不予再次錄用。《人才需求申請(qǐng)表》中所招聘崗位員工的任職條件，評(píng)估成本、招聘效果后選擇合適招聘方式，擬定招聘計(jì)劃。（含面試考官的安排）。，人事行政部人事專(zhuān)員對(duì)收到的應(yīng)聘資料需進(jìn)行分類(lèi)整理、登記，并按規(guī)定對(duì)應(yīng)聘資料保密，只對(duì)相關(guān)人員公開(kāi)。，交需求部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行篩選。，并電話(huà)通知初選人員帶齊三證（身份證、畢業(yè)證、資格證）在規(guī)定的時(shí)間到規(guī)定面試地點(diǎn)參加面試。，歸檔人才儲(chǔ)備資料庫(kù)《求職申請(qǐng)表》人事行政部審核其相關(guān)證件與資料是否屬實(shí)，記錄相關(guān)證號(hào)，并及
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1