《招聘管理制度》word版-文庫(kù)吧
2025-04-03 00:31 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性， 招聘費(fèi)用較低，但也容易導(dǎo)致團(tuán)體思維，抑制創(chuàng)新。 需求職位性質(zhì) 提出 審核 批準(zhǔn) 增 員 部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 補(bǔ) 員 直接主管 部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源經(jīng)理 第十三條 招聘形式 在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 第十四條 招聘流程 內(nèi)部招聘公告 人力資源部 根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，組織用人部門(mén)編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 內(nèi)部應(yīng)聘辦法 ①中層管理職位實(shí)行推薦法（部門(mén)推薦）、個(gè)人申請(qǐng)。 ②中層管理以上職位實(shí)行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)， 人力資源部 審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向 人力資源部 報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。 甄選 人力資源部 將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)，結(jié)合申請(qǐng)人的工作評(píng)估，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步甄選。對(duì)初步甄選合格者， 人力資源部 組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交 ，并到 人力資源部 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)《員工提升審批表》放 人力資源部 存檔。 二、 外部招聘 第十五條 有利于招聘一流人才，樹(shù)立企業(yè)形象和帶來(lái)新思想，但招聘成本大，決策風(fēng)險(xiǎn)大，篩選時(shí)間長(zhǎng)，也容易影響內(nèi)部員工的積極性。 第十六條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以 人力資源部 為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。 第十七條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校 的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下： 校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。 媒體招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由 人力資源部 本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 委托獵頭公司招聘 對(duì)公司高級(jí)管理和技術(shù)崗位可委托獵頭公司招聘 。 第十八條 甄選 人力資源部 負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善； 測(cè)評(píng)小組由 人力資源部 負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。 人力資源部 和用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進(jìn)行測(cè)評(píng)。 甄選包括初試和復(fù)試。 三、招聘信息發(fā)布 第十九條 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí) 間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。 第二十條 招聘廣告 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則： 廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)崗位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對(duì)空缺崗位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由 人資 部 提出要求并負(fù)責(zé)制作。 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。
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