企業(yè)招聘管理制度-wenkub
2023-04-23 11:25:44 本頁(yè)面
【正文】 談，職員或主管級(jí)以上人員由用人事行政部共同主持面試，面試人員根據(jù)需要安排測(cè)試；包括專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由用人部門擬制試題）、性格測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試。，人事行政部人事專員對(duì)收到的應(yīng)聘資料需進(jìn)行分類整理、登記，并按規(guī)定對(duì)應(yīng)聘資料保密，只對(duì)相關(guān)人員公開。（不含職員），人事行政部經(jīng)理復(fù)核后交副總經(jīng)理審批；若為職員、主管級(jí)以上人員或新增崗位、新增部門大批量招人，人事行政部經(jīng)理復(fù)核后交副總經(jīng)理審批后交總經(jīng)理作最終審批。：負(fù)責(zé)對(duì)本部門用人需求的申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及試用考察工作。公司出出以下情況可進(jìn)行員工招聘，其他崗位人員無(wú)法分擔(dān)或替代工作。、開除人員一律不予再次錄用。，交需求部門責(zé)任人進(jìn)行篩選?！堵殕T面試評(píng)審表》普通員工可將面試記錄直接填在《員工求職申請(qǐng)表》相關(guān)欄內(nèi)。，結(jié)合薪酬體系，確定待遇要求。
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