招聘面試管理制度-wenkub
2023-04-27 06:48:59 本頁面
【正文】 以良好的面貌和狀態(tài)出現(xiàn)在應(yīng)聘者的面前，展現(xiàn)公司形象及企業(yè)文化。 以對公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度認(rèn)真考核，公正評價。 負(fù)責(zé)公司面試資格人的管理。 人力資源部對人員及時到位率負(fù)責(zé)。 人力資源部負(fù)責(zé)不斷完善和建設(shè)公司招聘工具（試題、技巧培訓(xùn)等），提高面試質(zhì)量。 有效的規(guī)范公司面試程序，保證公司招聘質(zhì)量。2 職責(zé) 人力資源部167。167。167。167。167。 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人167。 招聘主管167。3 人員需求管理 原則：業(yè)務(wù)計劃是人員需求的依據(jù)，在人員需求實(shí)行嚴(yán)格審批原則。） 在需求描述，要求需要招聘人員的級別或者級別范圍。 網(wǎng)絡(luò)（各部門可以自行收集網(wǎng)絡(luò)簡歷，但必須提交人力資源部統(tǒng)一處理）178。人力資源部應(yīng)該采取通過市場部、參加行業(yè)會議等活動收集信息，建立有效的招聘渠道。任何部門和人員沒有自行招聘的權(quán)利。167。 電話面試（該步驟為可選步驟）167。（原則上，一次電話面試即可，外地應(yīng)聘者建議二次電話面試。 電話面試意見，應(yīng)該以技術(shù)、專業(yè)類面試意見為主要判斷依據(jù)。 面試原則：嚴(yán)格考核，寧缺毋濫。 面試的主要方法是行為面談法，同時，業(yè)務(wù)族等較低級別人員（二級以下，含二級）相關(guān)崗位輔以技術(shù)及專業(yè)筆試。167。167。167。 審批167。 面試記錄表（要求筆試人員須由筆試記錄）178。確認(rèn)職位級別、薪酬定級及發(fā)展建議后，由人力資源部進(jìn)行保管材料。 審批應(yīng)該在3日完成。 報到167。 人力資源部為新員工開具《報到通知單》一式三份（行政部、人力資源部、財務(wù)部），人力資源部留底聯(lián)存檔。167。 人力資源部及時將員工的人事信息錄入人事管理軟件；167。6 面試資格人管理原則：為了保證招聘質(zhì)量，面試資格人的確認(rèn)與取消由人力資源部統(tǒng)一管理。 面試資格人
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