集團(tuán)招聘管理制度-wenkub
2023-04-28 03:30:22 本頁面
【正文】 會員資格生效日期其他情況：英語水平□ 大學(xué)四級 □大學(xué)六級 □其他 □ 托?？挤? □GRE考分 □ GMAT考分 第二外語（水平）計算機(jī)應(yīng)用水平□ 程序員 □高級程序員 □系統(tǒng)分析員□ 省市等級 □其他 已獲專業(yè)資格證書獎懲情況□ 獎勵 □ 懲處 興趣愛好特殊技能薪資待遇您在原單位的月薪： 年薪： 其他收入： 期望進(jìn)本公司月薪： 年薪： 您何時可以報到上班： 您通過什么途徑了解這一職位空缺：□網(wǎng)站 □報紙 □職業(yè)介紹所 □招聘會 □朋友 □其他 聲明我保證此表中所填的一切內(nèi)容完全準(zhǔn)確而且屬實(shí)，表中所填各項內(nèi)容如有遺漏或失實(shí)陳述，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。擬錄用人員除了以上資料，用人部門還必須提供錄用審批表。通過調(diào)查用人部門對招聘工作的組織、策劃、實(shí)施、服務(wù)等工作的滿意程度，及時總結(jié)，揚(yáng)長補(bǔ)短，吸引更多優(yōu)秀人才，不斷完善招聘流程，提高招聘效率，及時滿足用人部門的需求。l 錄用 通過錄用審批的人員，由人力資源部根據(jù)部門要求準(zhǔn)備正式的《某集團(tuán)錄用確認(rèn)書》（詳見附件七），聯(lián)系確定報到日期，辦理入職手續(xù)。l 招聘實(shí)施 根據(jù)招聘申請表中的選擇，如果由部門自行篩選簡歷，則自招聘廣告刊登之日起收到的所有簡歷發(fā)至部門指定人員郵箱；如果由人力資源部初篩簡歷，則人力資源部自招聘信息發(fā)布后兩周內(nèi)陸續(xù)向用人部門提供有效應(yīng)聘簡歷。l 其他：報紙雜志、公司網(wǎng)站登。l 現(xiàn)場招聘會：在招聘職位多、需求人數(shù)多、時間緊等情況下可選擇參加大型或?qū)I(yè)的現(xiàn)場招聘會。（2）集團(tuán)年度招聘計劃 人力資源部對各分公司員工招聘計劃進(jìn)行匯總，編制《某集團(tuán)年度招聘計劃》報集團(tuán)董事長審批。組織公司內(nèi)部的招聘活動，促進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的合理良性流動。2． 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本管理制度。3． 原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。（5） 審核并確認(rèn)新錄用員工的薪酬待遇情況、新增職位的薪酬等級。2．招聘渠道（1）內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘遵循公平、公開原則進(jìn)行，即招聘職位、職責(zé)、任職要求等內(nèi)容公開，操作流程、面試甄選標(biāo)準(zhǔn)公平。l 校園招聘：對于比較初級的職位或作為長期人才儲備可以采用校園招聘吸納優(yōu)秀的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。3． 費(fèi)用控制 集團(tuán)年度招聘費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行預(yù)算、支配、管理和控制，由集團(tuán)財務(wù)部劃撥費(fèi)用，年末根據(jù)各分公司當(dāng)年實(shí)際招聘的職位數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? 用人部門可以選擇由人力資源部進(jìn)行綜合素質(zhì)測評及初試，人力資源部將及時組織安排，并向用人部門推薦合適候選人，同時提供候選人的初試考核表《人事面試考核表》（詳見附件三）。（2）應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 根據(jù)用人部門的需求，人力資源部負(fù)責(zé)與知名高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，準(zhǔn)備宣傳資料，策劃招聘活動，代表公司赴高校開展校園宣講會，宣傳公司形象，發(fā)布招聘信息，搜集應(yīng)聘簡歷；或者采用在高校發(fā)布招聘信息或參加高校聯(lián)合招聘會的形式。通過不定期地調(diào)查新招聘人員在試用期的工作情況及用人部門對其評價，進(jìn)一步明確招聘的標(biāo)準(zhǔn)和方向。六、附則1． 本管理制度自2005年9月1日實(shí)施，自實(shí)施之日起原有招聘制度及相關(guān)表格停止使用。 簽名： 日期： 請留下如有特殊情況或本人有意外發(fā)生時的聯(lián)系人和電話：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 專 業(yè) 面 試 考 核 表 專業(yè)技術(shù)第一面試（用人部門第一面試資格人填寫）姓名：面試日期：面試地點(diǎn)：業(yè)務(wù)能力主要相關(guān)業(yè)務(wù)技能： □強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □差評價依據(jù)：主要相關(guān)工作成果： □多 □較多 □一般 □較少 □沒有評價依據(jù)：以下業(yè)務(wù)素質(zhì)，可根據(jù)應(yīng)聘者在考核
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