招聘管理制度大綱-wenkub
2023-04-22 23:09:57 本頁(yè)面
【正文】 查（1）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查。第10條 面試（1）面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。（2）外部招聘①應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度進(jìn)行。第7條 制訂招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門(mén)應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。②各用人部門(mén)于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。（2）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。（3）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。配合各部門(mén)的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。（3）在招聘工作具體的執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。第3章 招聘工作實(shí)施第8條 招聘渠道的選擇（1）內(nèi)部招聘①通過(guò)提拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來(lái)填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。②非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門(mén)主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。第13條 體檢人力資源部通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。（3）人力資源部提前 天通知相關(guān)部門(mén)新員工入職事宜，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第5章 附則第16條 本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。第2章 競(jìng)聘的程序第3條 企業(yè)成立競(jìng)聘工作小組，負(fù)責(zé)全面開(kāi)展競(jìng)聘工作。其內(nèi)容包括以下幾方面：（1）個(gè)人目前所在崗位、所承擔(dān)的主要工作、從事工作項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色以及工作完成情況；（2）平時(shí)的工作情況、取得
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