招聘管理制度(人力資源-)-wenkub
2023-04-22 23:09:57 本頁面
【正文】 秀之人才。并監(jiān)督新進人員辦理入職手續(xù)。2) 向人力資源部提供本部門崗位人員的工作職責、綜合能力要求；通過《職位說明書》，作為員工錄取與否的基本素質(zhì)條件，更是人力資源部擬定各部門員工培訓(xùn)課程的重要依據(jù)。 競聘工作應(yīng)該對內(nèi)公開，在沒有合適競聘人才的前提下，再對外發(fā)布招聘信息。 人力資源部必須在競聘工作期成立競聘工作組，負責報名人員的面談和考核。同時提交一份對競聘工作的分析報告。 5）競聘員工的錄?。焊偲腹ぷ鹘M領(lǐng)導(dǎo)在工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫鎸T工進行考核。報分管副總簽字審批、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核。編制外招聘事宜須由各部門經(jīng)理、分管副總、分部總監(jiān)、副總簽字上報申請，人力資源部審核，總經(jīng)理簽字審批。3) 招聘審批權(quán)限流程： 審批員工類別部門負責人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工審核審核 審批 主管級管理人員審核審核 審批 經(jīng)理級管理人員 審核審核審批 總監(jiān)、分管副總 審核審核審批4）招聘渠道：用人部門向人力資源部提交簽批完畢的《招聘申請》后，人力資源部根據(jù)具體情況編制招聘計劃、方案。b) 報刊: 各公司可在當?shù)貙ふ?家左右報紙建立合作關(guān)系，所選報紙應(yīng)該在當?shù)赜休^大的影響力，較大的發(fā)行量和良好的媒體形象，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性。d) 人才中介機構(gòu): 公司可與當?shù)?家左右人才中介機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，中介機構(gòu)比較適用于基層崗位、專業(yè)崗位和特殊技能崗位的人才。g) 內(nèi)部人員推薦：原則上公司鼓勵員工為企業(yè)推薦各部門崗位所需優(yōu)秀人才，特別中層管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，若推薦之崗位人員適應(yīng)公司發(fā)展要求，并且穩(wěn)定工作時間達半年，可給予推薦人一定的現(xiàn)金獎勵。i) 門店直接張貼招聘海報：當門店發(fā)生辭職補充、擴大內(nèi)需或其它臨時緊急招聘情況，可以要求公司總部制作招聘海報，直接張貼于各店門口醒目處，吸引應(yīng)聘人員，門店管理人員直接完成招聘任務(wù)。b) 簡歷篩選與面試通知：人力資源部根據(jù)崗位人員的素質(zhì)和技能要求進行簡歷的篩選，對于初選簡歷合格者，交用人部門查閱，用人部門確定是否需要預(yù)約面試。以下是合格簡歷篩選流程：審批員工類別部門負責人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工查閱篩選 主管級管理人員查閱篩選 查閱 經(jīng)理級管理人員查閱篩選查閱查閱總監(jiān)、分管副總 查閱 篩選查閱查閱第四章 面試管理第七條、面試流程人力資源部設(shè)置面試測評方式、指標、內(nèi)容，面試官由招聘負責人、用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成、對于經(jīng)理級及以上管理人員、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘，可邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理參與面試工作。1）單獨面試單獨面試就是個人面試，指面試官與應(yīng)聘者單獨面談，面試官可以是多個，該面試方式可快速地對應(yīng)聘者進行主觀和客觀的認知。初試：由人力資源部完成所有應(yīng)聘者的初試，經(jīng)理級以下員工由招聘負責人初試，經(jīng)理級及以上員工由人力資源部經(jīng)理初試。但公司通常采用的還是面試，即通過問答式的語言交流，主要了解工基本能力、智力、求職動機、職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿Α⒓彝ケ尘?、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、薪資福利要求等信息。復(fù)試：根據(jù)第一輪的面試結(jié)果，人力資源部對綜合素質(zhì)較好的應(yīng)聘者安排其復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門領(lǐng)導(dǎo)擔任面試官。必須根據(jù)應(yīng)聘者面試成績認真填寫《面試記錄表》，從儀容儀表、語言溝通能力、專業(yè)知識、工作能力等考評項目得分做出面試結(jié)果評價，并簽字確認?？偙O(jiān)級及以上員工須參加聯(lián)合復(fù)試，由公司分管副總、總經(jīng)理共同擔任面試官。審批：招聘部門將用人部門同意錄用的人員資料統(tǒng)一與《應(yīng)聘登記表》、《員工薪資核定表》報人力資源部經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理審批（請?zhí)顚懬宄T工崗位、試用工資、轉(zhuǎn)正工資、職級、薪級、入職日期及相關(guān)事項）。錄取： 同意錄取的，招聘部門與應(yīng)聘者溝通談判薪資標準和相關(guān)福利待遇，內(nèi)容以及入職準備事宜溝通確認完畢后，人力資源部向被錄取人員以電郵的形式發(fā)送《錄取通知書》，并電話通知其正式報到時間。如不能在通知時
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