招聘管理制度(人力資源-)-wenkub
2023-04-22 23:09:57 本頁(yè)面
【正文】 秀之人才。并監(jiān)督新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)。2) 向人力資源部提供本部門(mén)崗位人員的工作職責(zé)、綜合能力要求；通過(guò)《職位說(shuō)明書(shū)》，作為員工錄取與否的基本素質(zhì)條件，更是人力資源部擬定各部門(mén)員工培訓(xùn)課程的重要依據(jù)。 競(jìng)聘工作應(yīng)該對(duì)內(nèi)公開(kāi)，在沒(méi)有合適競(jìng)聘人才的前提下，再對(duì)外發(fā)布招聘信息。 人力資源部必須在競(jìng)聘工作期成立競(jìng)聘工作組，負(fù)責(zé)報(bào)名人員的面談和考核。同時(shí)提交一份對(duì)競(jìng)聘工作的分析報(bào)告。 5）競(jìng)聘員工的錄?。焊?jìng)聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫鎸?duì)員工進(jìn)行考核。報(bào)分管副總簽字審批、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核。編制外招聘事宜須由各部門(mén)經(jīng)理、分管副總、分部總監(jiān)、副總簽字上報(bào)申請(qǐng)，人力資源部審核，總經(jīng)理簽字審批。3) 招聘審批權(quán)限流程： 審批員工類別部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工審核審核 審批 主管級(jí)管理人員審核審核 審批 經(jīng)理級(jí)管理人員 審核審核審批 總監(jiān)、分管副總 審核審核審批4）招聘渠道：用人部門(mén)向人力資源部提交簽批完畢的《招聘申請(qǐng)》后，人力資源部根據(jù)具體情況編制招聘計(jì)劃、方案。b) 報(bào)刊: 各公司可在當(dāng)?shù)貙ふ?家左右報(bào)紙建立合作關(guān)系，所選報(bào)紙應(yīng)該在當(dāng)?shù)赜休^大的影響力，較大的發(fā)行量和良好的媒體形象，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性。d) 人才中介機(jī)構(gòu): 公司可與當(dāng)?shù)?家左右人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，中介機(jī)構(gòu)比較適用于基層崗位、專業(yè)崗位和特殊技能崗位的人才。g) 內(nèi)部人員推薦：原則上公司鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦各部門(mén)崗位所需優(yōu)秀人才，特別中層管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，若推薦之崗位人員適應(yīng)公司發(fā)展要求，并且穩(wěn)定工作時(shí)間達(dá)半年，可給予推薦人一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。i) 門(mén)店直接張貼招聘海報(bào)：當(dāng)門(mén)店發(fā)生辭職補(bǔ)充、擴(kuò)大內(nèi)需或其它臨時(shí)緊急招聘情況，可以要求公司總部制作招聘海報(bào)，直接張貼于各店門(mén)口醒目處，吸引應(yīng)聘人員，門(mén)店管理人員直接完成招聘任務(wù)。b) 簡(jiǎn)歷篩選與面試通知：人力資源部根據(jù)崗位人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，對(duì)于初選簡(jiǎn)歷合格者，交用人部門(mén)查閱，用人部門(mén)確定是否需要預(yù)約面試。以下是合格簡(jiǎn)歷篩選流程：審批員工類別部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工查閱篩選 主管級(jí)管理人員查閱篩選 查閱 經(jīng)理級(jí)管理人員查閱篩選查閱查閱總監(jiān)、分管副總 查閱 篩選查閱查閱第四章 面試管理第七條、面試流程人力資源部設(shè)置面試測(cè)評(píng)方式、指標(biāo)、內(nèi)容，面試官由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成、對(duì)于經(jīng)理級(jí)及以上管理人員、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理參與面試工作。1）單獨(dú)面試單獨(dú)面試就是個(gè)人面試，指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，面試官可以是多個(gè)，該面試方式可快速地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行主觀和客觀的認(rèn)知。初試：由人力資源部完成所有應(yīng)聘者的初試，經(jīng)理級(jí)以下員工由招聘負(fù)責(zé)人初試，經(jīng)理級(jí)及以上員工由人力資源部經(jīng)理初試。但公司通常采用的還是面試，即通過(guò)問(wèn)答式的語(yǔ)言交流，主要了解工基本能力、智力、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿?、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、薪資福利要求等信息。復(fù)試：根據(jù)第一輪的面試結(jié)果，人力資源部對(duì)綜合素質(zhì)較好的應(yīng)聘者安排其復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試官。必須根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)認(rèn)真填寫(xiě)《面試記錄表》，從儀容儀表、語(yǔ)言溝通能力、專業(yè)知識(shí)、工作能力等考評(píng)項(xiàng)目得分做出面試結(jié)果評(píng)價(jià)，并簽字確認(rèn)。總監(jiān)級(jí)及以上員工須參加聯(lián)合復(fù)試，由公司分管副總、總經(jīng)理共同擔(dān)任面試官。審批：招聘部門(mén)將用人部門(mén)同意錄用的人員資料統(tǒng)一與《應(yīng)聘登記表》、《員工薪資核定表》報(bào)人力資源部經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理審批（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)清楚員工崗位、試用工資、轉(zhuǎn)正工資、職級(jí)、薪級(jí)、入職日期及相關(guān)事項(xiàng)）。錄?。?同意錄取的，招聘部門(mén)與應(yīng)聘者溝通談判薪資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇，內(nèi)容以及入職準(zhǔn)備事宜溝通確認(rèn)完畢后，人力資源部向被錄取人員以電郵的形式發(fā)送《錄取通知書(shū)》，并電話通知其正式報(bào)到時(shí)間。如不能在通知時(shí)
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