【正文】 工作年限等因素確定。 補助部分：誤餐補助、交通補助、通訊補助、外野補助（現(xiàn)場工作人員）。 薪酬的構(gòu)成。 當公司或員工發(fā)生違約現(xiàn)象時，雙方應嚴格按照《勞動法》、勞動合同有關(guān)規(guī)定負責經(jīng)濟補償責任；當員工因犯重大過錯被公司解除勞動合同，由其所造成的經(jīng)濟損失應在遵循《勞動法》的前提下，依照公司《獎懲制度》給予公司經(jīng)濟賠償。 勞動合同的變更：當合同中規(guī)定的變更情形出現(xiàn)，結(jié)合公司與員工實際情況確實需要對原簽定的勞動合同作出變更時，應在雙方自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上，對合同中規(guī)定的有關(guān)條款作出調(diào)整，并將變更事項互相協(xié)商同意后填寫到合同文本中指定的地方，雙方簽名蓋章后生效。 利用：已簽定生效的勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系的憑證，也是維護雙方權(quán)利與履行既定義務(wù)的保證。：當合同規(guī)定期限期滿，在自愿的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，按照公司有關(guān)規(guī)定可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽時間一般在每年的年初由人力資源管理部門統(tǒng)一組織簽定。 試用員工轉(zhuǎn)正后的合同簽定：按照公司《人員招聘、錄用及離職管理規(guī)定》，公司新聘員工試用期滿，公司將與錄用員工簽定勞動合同，約定雙方的權(quán)力與義務(wù)（新聘大學生試用期結(jié)束后，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導進行試用評價合格者，簽定勞動合同，進入實習期，試用期加實習期滿一年予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)）。 公司建立培訓檔案，公司組織或各部門組織的培訓活動以及考核結(jié)果，都將人事資料記錄在案，作為公司年度測評、晉升、獎懲的參考依據(jù)。 培訓實施 各部門應根據(jù)核準的年度培訓計劃項目按月組織實施； 公司集中安排的培訓活動由公司人力資源部門負責按計劃組織實施； 需外出學習培訓的課程，公司將視實際工作需要，適時安排相關(guān)人員外出培訓； 各部門培訓所需的教材及講師，可由各部門報主管領(lǐng)導同意后自行安排，如需公司人力資源部門配合的，需提前通知人力資源部門，以便統(tǒng)籌安排。 培訓工作計劃的編制程序 公司各處室根據(jù)公司辦公室要求，在指定時間內(nèi)書面提出次年度員工培訓需求計劃，呈主管領(lǐng)導審核后，送公司人力資源管理部門； 公司人力資源部門應根據(jù)各部門提出的培訓計劃及公司的實際工作需要，提出次年度應集中組織的公司培訓計劃，報公司總經(jīng)理審核； 公司各部門接到上級相關(guān)業(yè)務(wù)單位培訓通知的，經(jīng)公司相關(guān)程序?qū)徟?，上報辦公室，由辦公室負責統(tǒng)一組織、報名等。 職責 各部門領(lǐng)導：負責提出處室年度培訓需求、處室內(nèi)部培訓計劃以及臨時性培訓需求，并負責組織處室內(nèi)部培訓的實施。 員工在職培訓：指對公司員工強化專業(yè)方面的業(yè)務(wù)知識學習及崗位技能、素質(zhì)培訓。 公司領(lǐng)導借閱檔案時，由公司人事檔案負責人作好借閱登記，并在歸還時清點確認無誤后注銷。 出具證明材料的手續(xù)：公司、處室、個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)： 由有關(guān)單位（部門）開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章。轉(zhuǎn)遞中必須遵循保密的原則，不能交于本人自帶。 在以上兩條得以確認后，將新資料存入檔案。 檔案整理和存放：檔案資料經(jīng)核對完整無誤后，由管理人員按一定次序編號、存放，做到條理化；檔案存放時，切忌與別的資料混在一起，要保持干燥、通風。 在違約賠償金等相關(guān)事項交付清前，公司不予出具辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。原則上離職員工離職當月的薪金于下月5日發(fā)放工資日一并發(fā)放。如無人可指定時，暫由部門領(lǐng)導接收。 移交手續(xù)辦理 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司規(guī)章制度、技術(shù)資料圖樣及其他公司資料）等，應列出移交清單，經(jīng)本人與接收人簽字后移交給領(lǐng)導指定的接替人員。“”條規(guī)定辦理。辭職員工離職前，應接受部門領(lǐng)導與人力資源管理部門組織的離職面談。 自動離職：員工無故曠工連續(xù)3日以上（包括3日）脫離其工作崗位，視為自動離職。人力資源部門應按照公司相關(guān)人力資源規(guī)章制度，確定員工轉(zhuǎn)正后及實習期的工資標準、福利待遇及養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金等的交納標準。 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：新員工試用期滿，人力資源管理部門應組織試用員工與所屬處室領(lǐng)導面談，征求雙方意見。 試用期工資待遇詳見公司《薪酬管理制度》。新員工報到時需向人力資源部門提交相關(guān)證書的原件并留存復印件。 復試：復試形式有筆試、面試、心理測試、專業(yè)技能測試等形式，公司根據(jù)應聘者所要從事的工作性質(zhì)與公司具體情況選擇合適的測試方式，具體時間可以緊接著面試進行，也可以另擇日期舉行。各部門領(lǐng)導應結(jié)合人力資源部門的意見，選出具有面試資格的人員，并將應聘者材料及面試人選名單送交人力資源部門，由人力資源部門負責通知參加面試人員具體面試時間與地點。其招聘工作程序為： 用人處室提出招聘需求； 制定招聘計劃； 發(fā)布招聘信息； 應聘者登記：公司制定個人情況登記表，應聘者前來應聘或投遞簡歷時按表格內(nèi)容逐一登記。 招聘 招聘原則 人力資源招聘計劃的制定應本著“有效補充，合理控制，以規(guī)劃為指導”的原則進行。 招聘工作按照客觀、公正的原則進行。同時應提交個人照片,出示身份證明、學歷證書等相關(guān)材料的原件及復印件。 面試初次面試由人力資源部門負責接待與組織工作，并主持整個面試過程，參加面試的工作人員應由用人部門領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、人力資源部門有關(guān)人員和公司其他有關(guān)人員組成。 確定錄用人選：經(jīng)過以上程序后，公司應在對求職者個人情況綜合分析的基礎(chǔ)上，征求主管領(lǐng)導意見，并申報總經(jīng)理同意后，確定最終錄用人選。人力資源部門應按《人事檔案管理辦法》中相關(guān)規(guī)定為新員工建立個人檔案。 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正考核新員工試用期內(nèi)，用人處室應對新員工進行必要的考核。所屬處室領(lǐng)導應就員工在試用期間的表現(xiàn)出具評價意見，并填寫人力資源管理部門制定的“新員工試用評價表”，并呈主管領(lǐng)導審定。 員工離職 離職種類區(qū)分 辭職：系指員工因某種原因主動提出辭去現(xiàn)行工作及職位的行為。 離職員工手續(xù)辦理程序：員工辭職，應提前一個月向所屬處室領(lǐng)導提出書面辭職申請，由部門領(lǐng)導報公司領(lǐng)導審批。 辭退手續(xù)：公司辭退員工時，由人力資源部門會同其直屬處室領(lǐng)導通知被辭退員工；被辭退員工接到辭退通知后要及時辦理移交手續(xù)，列出具體移交內(nèi)容清單，由本人和接收人簽字；移交手續(xù)經(jīng)核實無誤，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可離開。 以上各種辭職、辭退、自動離職情況發(fā)生時，雙方應嚴格按照勞動合同約定的有關(guān)事項辦理手續(xù)。對已辦而未完成的事項交代清楚，涉及到公司的資料應交辦公室簽收。 各員工所列移交清單應由直屬處室領(lǐng)導作為監(jiān)交人詳加審查，與實際應移交內(nèi)容不符合之處及時更正。 薪金結(jié)算 合同期限未滿而提出辭職者，經(jīng)公司批準同意后，方可按照其當月實際出勤天數(shù)發(fā)放當月工資；未經(jīng)公司批準或自動離職人員不予發(fā)放工資。2. 人事檔案管理辦法 為了有效地維護公司員工檔案資料的完整、有序，使公司檔案管理規(guī)范化，特制定本辦法。 任何人不得擅自將檔案資料帶到公共場合。 檔案轉(zhuǎn)遞。收檔單位在收到檔案后，核對無誤，應在回執(zhí)上簽字蓋章，及時回復原存檔單位。 人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者要求，提供證明材料。3. 員工培訓管理規(guī)定 為了提高公司員工的整體素質(zhì)，督促廣大員工及時學習補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，同時為公司員工創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，激發(fā)起廣大員工的學習積極性，以適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。 培訓組織實施分為： 公司內(nèi)部培訓：由公司組織，要求全體員工參加，培訓內(nèi)容為基本理論知識、素質(zhì)教育及企業(yè)管理類知識普及型教育； 處室內(nèi)部培訓：由各處室根據(jù)公司“年度培訓計劃”中關(guān)于處室內(nèi)部培訓方面的規(guī)定，自行組織實施，合理安排培訓進度，應重點培訓崗位技能及國家新出臺的相關(guān)政策法律法規(guī)。 人力資源部門： 根據(jù)處室上報的培訓需求及公司的整體安排，負責制訂公司年度培訓計劃； 負責公司年度培訓費用的預算及控制； 負責新進員工培訓及組織公司年度培訓計劃的實施； 負責各類培訓活動的考核及成效評估； 負責各類培訓資料的整理、保存及歸檔管理； 負責培訓記錄、統(tǒng)計及整理。 如因工作需要或招聘新員工需臨時性提出培訓需求的，相關(guān)部門應提前一周通知公司人力資源部門，以便及時準備場地及必要的培訓資料。 培訓考核 公司及各部門在培訓實施后，應采取必要的培訓考核或培訓成效調(diào)查反饋，對培訓效果進行評估，以便于公司對培訓工作及時改進、完善。4. 勞動合同管理辦法 為進一步完善公司管理體制，規(guī)范勞動合同用工制度，從而更好地維護、履行公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，特制定本管理辦法。 員工勞動合同的簽定與管理：本公司與員工簽定固定期限形式的勞動合同。 自雙方簽定勞動合同之日起合同中規(guī)定條款即行生效，公司與員工必須遵守、履行合同書上規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。 社會保險：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)應按照勞動法規(guī)定比例為員工交納各種社會保險。 勞動合同的終止、解除以及經(jīng)濟補償、違約責任。5. 薪酬管理制度，加強薪酬核算與發(fā)放管理，特制定本制度。 薪酬的構(gòu)成：公司員工的薪酬由工資、獎金、補助和福利四部分組成。 福利部分：發(fā)放季節(jié)性福利、節(jié)假日福利；交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、女工生育保險、工傷保險、住房公積金；組織員工體檢?；竟べY列表工資等級一二三四五六七八工資標準1010950890830760680590490公司全體職工基本工資部分實行統(tǒng)一標準，最高限額為“標準一”，達到最高等級后，基本工資不再上調(diào)。以本崗位工作量、獨立開展工作能力、工作態(tài)度、責任心等為主要依據(jù)確定崗位工資等級。 具有一定工作經(jīng)驗和理論知識的專業(yè)人才（離退休人員除外），經(jīng)公司招聘錄用者，除考慮其學歷外，還考慮到其實際和潛在工作能力、實際工作年限、社會上同行業(yè)工資標準等因素，確定其試用期（三個月）及轉(zhuǎn)正后的工資等級。 公司因崗位需要引進的特殊專業(yè)人才，根據(jù)其實際和潛在工作能力、專業(yè)技術(shù)水平等因素，確定其試用期（三個月）及轉(zhuǎn)正后的特殊工資等級，具體由經(jīng)理辦公會研究決定。 獎金的確定。 交通補助：除公司領(lǐng)導外的公司現(xiàn)有工作人員給予交通補助***元/月。 福利的確定。 工資的計算與發(fā)放。每日平均工資 = 月工資總額（元/月） 工資計算期間從每月1日起至當月30（31日）止并于下月5日支付工資，工資支付日當天如逢節(jié)假日，則提早于前一天發(fā)放。 工資晉升與降級。 公司員工崗位工資（職務(wù)津貼）一年作一次調(diào)整，由公司經(jīng)理辦公會結(jié)合員工工作表現(xiàn)、年度績效測評成績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等因素作出具體晉升、降級決定。 國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，社會消費水平普遍提高，導致物價上漲及社會平均工資水平上升，尤其是同行業(yè)工資水平普遍提高，公司現(xiàn)有工資水平市場競爭力下降，激勵作用明顯減弱。 主動降薪制度因國家宏觀經(jīng)濟不景氣或由于國家政策變化造成公司經(jīng)濟效益大幅度下降，或公司資金嚴重緊缺等特殊情況時，公司將實行主動降薪制度，即根據(jù)實際情況有限降低公司各級員工的工資標準。 其他 員工在工資計算期內(nèi)離職或遭解聘（包括合同期滿解聘人員）者的工資，依照已出勤的工作日數(shù)乘以每日平均工資計算。 出勤管理 公司正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午2：30—6：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由公司辦公室另行通知。 公司上班時間實行外出公示制度，凡員工外出辦理業(yè)務(wù)，均需向本部門領(lǐng)導通報并說明原因；部門領(lǐng)導因公外出，均需向本部門主管領(lǐng)導通報；同時還需向公司辦公室通報，并作外出登記與公示。 以上各類出差情況，申請者均需填寫公司辦公室統(tǒng)一制定的“出差審批單”，履行完成審批手續(xù)后方可出行。 加班分類。 國家法定節(jié)假日加班。 加班人提出加班申請，需簽字的領(lǐng)導出差不在時，加班申請人要事先向辦公室考勤負責人（工地員工交給工作所在地負責人）說明情況，當有關(guān)領(lǐng)導歸來后，應及時補辦簽字手續(xù)，否則加班將視為無效。在以上規(guī)定時間內(nèi)因公司事務(wù)而需全體人員加班時，按照公司臨時通知規(guī)定執(zhí)行。具體調(diào)休辦法如下： 在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導批準，加班人員可憑“加班調(diào)休卡”在適當時間進行調(diào)休，調(diào)休期間工資全額發(fā)放； 當員工因病或個人私事需請病、事假時，可憑“加班調(diào)休卡”在規(guī)定時間內(nèi)沖抵病、事假，其間工資全額照發(fā)； 加班者本