招聘管理制度大綱(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁面
【正文】 招聘管理制度一、 招聘管理制度設計 招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標。（2）企業(yè)招聘堅持計劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計劃。（3）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第4條 招聘職責劃分（1）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計劃由人力資源總監(jiān)審批。新增編制由企業(yè)總經(jīng)理審批。（2）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。（3）在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負責考核應聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負責考核應聘者的業(yè)務能力和專業(yè)技能。第2章 招聘計劃的制訂第5條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標準、企業(yè)當前的發(fā)展狀況，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計劃。第6條 招聘計劃的制訂（1）定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。③對應屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計劃中注明。（2）不定期招聘①各部門因特殊原因急需招聘時，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時招聘。②為保證臨時招聘工作的順利開展，各部門應提前 天向人力資源部提出申請。第7條 制訂招聘計劃時，屬新增設招聘職位的，各部門應將職位概況、人員需求計劃表等相關資料一并上交人力資源部。第3章 招聘工作實施第8條 招聘渠道的選擇（1）內(nèi)部招聘①通過提拔企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補中高層管理職位的空缺。②通過工作調(diào)換或工作輪換，為
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1