招聘管理制度大綱(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁面
【正文】 招聘管理制度一、 招聘管理制度設(shè)計(jì) 招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。（2）企業(yè)招聘堅(jiān)持計(jì)劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計(jì)劃。（3）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第4條 招聘職責(zé)劃分（1）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源總監(jiān)審批。新增編制由企業(yè)總經(jīng)理審批。（2）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。（3）在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第2章 招聘計(jì)劃的制訂第5條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第6條 招聘計(jì)劃的制訂（1）定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。③對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。（2）不定期招聘①各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。②為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前 天向人力資源部提出申請。第7條 制訂招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。第3章 招聘工作實(shí)施第8條 招聘渠道的選擇（1）內(nèi)部招聘①通過提拔企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。②通過工作調(diào)換或工作輪換，為
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