某機(jī)械集團(tuán)銷(xiāo)售公司員工招聘管理制度-wenkub
2023-06-05 19:14:42 本頁(yè)面
【正文】 （ 1）綜合 管理部負(fù)責(zé)公司員工招聘錄用工作，包括：人員需求分析、人員需求審定、編制招聘計(jì)劃、招聘 工作實(shí)施、新員工入職手續(xù)辦理、新員工入職培訓(xùn)的管理、新員工試用期 工作效果考評(píng)、 試用期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。 （ 4） 實(shí)施招聘計(jì)劃過(guò)程中，人員需求部門(mén)須指派負(fù)責(zé)人與綜合管理部 招聘專(zhuān)員組成招聘小組共同參加招聘的初試工作。綜合管理部匯總各部門(mén)計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要 求、 2 人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司人員需求總計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理和主管副總 審批，批準(zhǔn)同意后，安排公司的年度招聘計(jì)劃實(shí)施。 ④新增的緊急招聘需求，按臨時(shí)招聘的程序辦理。 對(duì) 應(yīng)聘 人員 的 要求 （ 1） 招聘工作 一般分為初試和復(fù)試兩部分。 （ 3） 凡有下列情況者，公司不予錄用： ①未成年者； ②與其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者； ③曾在本公司被除名者； ④ 被其它單位開(kāi)除者； ⑤ 有刑事（勞改、拘留、判刑）等記錄者 ⑥品行不良或有劣跡記錄者； ⑦ 有精神病史、傳染病或其它重疾者； ⑧體檢結(jié)果被診斷為“不健康”者； ⑨所提供的資料有虛假情況者。 3 （ 4）經(jīng)審批同意錄用 的人員，綜合管理部負(fù)責(zé)通知、確定報(bào)到時(shí)間。 試用 （ 1）試用期一般為 16 個(gè)月。 ①無(wú)故曠工； ②破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)； ③工作態(tài)度不好，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； ④工作技能與素質(zhì)不能勝任其工作崗位的； ⑤故意損壞公司財(cái)物的； ⑥不服從工作分配，擾亂工作秩序的； ⑦ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反《勞動(dòng)合同》中 規(guī)定事項(xiàng)的； ⑧散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。 在實(shí)施中，如需要進(jìn)行調(diào)整和修改，必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核，核準(zhǔn)同意后，才 能修改。 擬定好的招聘計(jì)劃需上報(bào)總經(jīng)理和主管副總審批，簽字批準(zhǔn)后，準(zhǔn)備計(jì)劃的實(shí)施。 在 外部 招聘過(guò)程中，要控制招聘 信息的發(fā)布時(shí)間，渠道的擴(kuò)大或縮小。 內(nèi)部應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《 應(yīng)聘人員登記表》，并注明“內(nèi)部應(yīng)聘”的字樣。 ②平面媒體招聘。 ④校園招聘。 通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷，確定初試候選人后， 綜合管理部編寫(xiě)《參加初試人員名單 》，并通知應(yīng)聘人員 按時(shí)參加初試。應(yīng)聘中層以下崗位的候選人 ，由人員需求 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)試，綜合管理部 配合 輔助工作 ；應(yīng)聘中層及以上崗位的候選人， 由主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，綜合管理部配合輔助工作。
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