某機械集團銷售公司員工招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 招聘。 在 外部 招聘過程中，要控制招聘 信息的發(fā)布時間，渠道的擴大或縮小。 在實施中，如需要進行調整和修改，必須經(jīng)過領導審核，核準同意后，才 能修改。 試用 （ 1）試用期一般為 16 個月。 （ 3） 凡有下列情況者，公司不予錄用： ①未成年者； ②與其他企業(yè)勞動合同未到期者； ③曾在本公司被除名者； ④ 被其它單位開除者； ⑤ 有刑事（勞改、拘留、判刑）等記錄者 ⑥品行不良或有劣跡記錄者； ⑦ 有精神病史、傳染病或其它重疾者； ⑧體檢結果被診斷為“不健康”者； ⑨所提供的資料有虛假情況者。 ④新增的緊急招聘需求，按臨時招聘的程序辦理。 （ 4） 實施招聘計劃過程中，人員需求部門須指派負責人與綜合管理部 招聘專員組成招聘小組共同參加招聘的初試工作。 （ 4） 競爭擇優(yōu)原則。 一、制度內容 本制度適用于 XX 機械 （ 集團 ） 銷售總公司 全體員工。既要避免冗 員，又要有人才儲備，形成合理的人才梯隊。 用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。 各部門在每年 12 月 30 日以前，制定下一年度的 部門人員 需求計劃，并提交綜合管理部 。由綜合管理部審核，報請總經(jīng)理和主管副總審批，批準后方可實施招聘。 （ 3）由總經(jīng)理特批錄取的應聘人員，直接轉入錄用的接續(xù)程序。 （ 4）新員工 在試用期如有下列行為的，用人部門應立即報綜合管理部，經(jīng)核查后屬實的，立即停止試用，予以辭退。根據(jù)這些信息，擬定招聘計劃。 （ 1）內部招聘。聯(lián)系招聘展位，現(xiàn)場收 集簡歷，篩選簡歷，確定候選人。 （ 2）確定復試候選人。 轉正手續(xù)的辦理： （ 1）需轉正員工所在部門填寫《員工轉正申請表》，闡明轉正理由，提交綜合管理部，上報總經(jīng)理和主管副總審批； （ 2）批準同意后，提交手續(xù)齊全的《員工轉正申請表》到綜合管理部備案； （ 3）綜合管理部通知相關人員調整轉正人員工資以及其它福利待遇。（ 2）綜合管理部進行人事建檔，簽訂試用期勞動合同，發(fā)放考勤卡和培訓記錄表； 進行行政后勤建檔，通知相關人員安排食宿，準備辦理社保等福利。 與中介公司聯(lián)系，委托其收集應聘人員簡歷，確定初試候選人。網(wǎng)上發(fā)布信息，篩選電子簡歷，確定 初試 候選人。 內 、 外部招聘平等競爭，公開公正。 附則
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