【正文】 人事務(wù)必須親自處理時(shí) ， 可以申請事假 。 ? 不足晚婚年齡者只享受國家規(guī)定的３天有薪婚假 。 ? 以上產(chǎn)假規(guī)定中 ， 男 26周歲 、 女 24周歲以上初育為晚 育 。 2023/3/9 34 考勤制度 ? 部門負(fù)責(zé)人請假 ， 由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 2023/3/9 38 工作周報(bào)管理制度 ? 實(shí)時(shí)報(bào)告 “ 八小時(shí)復(fù)命制”與“事項(xiàng)完成報(bào)告制” 。 ? 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及項(xiàng)目競標(biāo)方案可 行性報(bào)告、主要會議記錄。 ? 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必 要的安全措施。 ? 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí) ，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室； 總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 ? 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 2023/3/9 52 圖書資料管理制度 ? 每個(gè)月請各區(qū)域公司將本月新增的公司 項(xiàng)目資料（調(diào)研報(bào)告、 標(biāo)書、策劃方 案、銷售方案等文字、圖片資料）提供 給管理中心備檔。 ? 住宿未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的以實(shí)際住宿費(fèi)報(bào)銷 ， 不得將其他費(fèi) 用抵作住宿費(fèi) 。 對于路程安排不合理的情況 ， 將不予報(bào)銷 。 計(jì)算機(jī)管理制度 2023/3/9 64 ? 計(jì)算機(jī)設(shè)備管理 ? 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全保密管理，實(shí)行源頭控制、歸口管理、責(zé)任落實(shí)的原則。 計(jì)算機(jī)管理制度 2023/3/9 67 計(jì)算機(jī)管理制度 ? 計(jì)算機(jī)的安全管理 ? 必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，確保計(jì)算機(jī)設(shè)備的整潔，不 得有危害計(jì)算機(jī)設(shè)備的行為。在公司玩游戲者罰款 500元。 ? 計(jì)算機(jī)有病毒不報(bào)告、不清除，造成嚴(yán)重后果，或 故意制造計(jì)算機(jī)病毒進(jìn)行破壞的部門和個(gè)人，將視 情節(jié)輕重追究其責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。 2023/3/9 73 計(jì)算機(jī)管理制度 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)布的信息 ? 公司財(cái)務(wù)資料。 ? 個(gè)人使用自帶磁盤、 U盤等存儲設(shè)備時(shí)，需殺毒后使 用。 2023/3/9 76 計(jì)算機(jī)管理制度 ? 處罰規(guī)定 ? 凡違反以上規(guī)定，造成竊密、泄密和損壞者予以行 政處罰，后果嚴(yán)重者按公司有關(guān)規(guī)定層層追究領(lǐng)導(dǎo) 者及經(jīng)辦人的責(zé)任，觸犯刑律者，依法追究刑事責(zé) 任。 ? 個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格有序地進(jìn)行文檔管理和保存工作，建立各 自的文件包，嚴(yán)禁將各類文檔文件保存在 C盤（桌 面、文檔），以免造成遺失。 ? 公司將要實(shí)行，但尚未公開化的各種方案決策。 ? 可對外公布的工程進(jìn)度。 ? 各部門應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)殺病毒軟件定期清除本部門計(jì)算 機(jī)硬盤、軟盤上的病毒。 ? 上班時(shí)間所有員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 ? 涉及到有不宜公開的文檔須設(shè)立密碼保存，同時(shí)將 密碼告之部門主管和總經(jīng)理（如重要合同、標(biāo)書等 內(nèi)容）。 出差費(fèi)用報(bào)銷制度 2023/3/9 61 ? 伙食補(bǔ)助費(fèi) ? 公司員工出差期間可享受 20元 /天的伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 ? 如因工作需要 ， 公司員工需長駐某地或在某地工作 較長一段時(shí)間 ， 應(yīng)本著節(jié)約的原則以租用房屋作為 公司駐某地辦事處 ， 供長住及來往員工辦公 、 居住 。 ? C類：上述兩類城市以外的城市 。 ? 公司所有員工如因公需要購買圖書資料，請?zhí)崆? 向公司行政人事部提交申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 由行政人事部統(tǒng)一購買，同時(shí)將圖書資料統(tǒng)一編 號后進(jìn)行存檔。 ? 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 ? 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及 密級事項(xiàng)會議的人員予以指定。 ? 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容（如不合適在員工間相互 公開的財(cái)務(wù)憑據(jù)或報(bào)銷單據(jù)等）。 2023/3/9 39 工作周報(bào)管理制度 ? 部門工作周報(bào)制度 ? 常規(guī)報(bào)告制度 行政部制作 《 每周工作計(jì)劃表 》 分發(fā)給各部門，該表至少應(yīng)包含、“上周提出的本周工作計(jì)劃的完成情況”、“下周工作計(jì)劃”、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項(xiàng)”等內(nèi)容。 ? 請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn) ， 不得私自更改 ， 否則視為無效 ， 按曠工從重處理 。 ? 病假一天者由部門 （ 公司 ） 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 ， 一天以 上者需出示縣級以上醫(yī)院證明 。 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 公司致以撫恤金 。 ? 月度病假小于或等于 3日的 ， 發(fā)放日工資的 80%； ? 月度病假大于 3日的 ， 每超過一天的 ， 發(fā)放日工資的 50%； ? 連續(xù)病假 1個(gè)月或一年以內(nèi)累計(jì)病假超過 2個(gè)月 ， 按照 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi) 。 ? 國際勞動節(jié) （ 五月一日 、 二日 、 三日 ） ， 休假三天 。 2023/3/9 26 考勤制度 ? 曠工 ? 未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)而擅自不到崗 ， 以曠工論處 。 ? 公司所有員工上 、 下班實(shí)行考勤鐘 (簽到 )考勤 。 ? 團(tuán)結(jié)協(xié)作 ， 維護(hù)良好的人際關(guān)系 ， 各級管理干部必 須以身作則 ， 關(guān)心部屬 。 訪問時(shí) ， 由來訪者先遞 出名片 。 ? 應(yīng)記住經(jīng)常往來的客戶 。 ? 送客時(shí)應(yīng)送到公司門口 ， 重要客戶應(yīng)送到電梯口 ， 為 客人按好電梯 ? 不得模仿客戶的語言 、 語調(diào)談話 。 ? 對來訪客戶應(yīng)熱情接待 ， 并主動禮貌地上前打招呼 。 ? 借用公司或他人的物品，應(yīng)事先告知物品保管人或所 有人，并于使用后及時(shí)送還。 員工行為規(guī)范 ——行為舉止 2023/3/9 10 ? 注意自我控制，隨時(shí)留意言談舉止，注意文明禮貌， 不得講粗話、臟話。 握手時(shí)應(yīng)由身份較高者先伸手 ， 異性間應(yīng)由 女性先伸手 。 ?女職員不得穿超短裙 ， 男職員不得穿短褲 、 背心上班 。 ?不得敞開外衣 ， 卷起褲腳 、 衣袖 。 ? 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間 ， 要先輕輕敲門 ， 聽到 應(yīng)答再進(jìn) 。 ? 每位員工有責(zé)任維護(hù)自己工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生 ， 保證 工作臺清潔無塵 、 無雜物 、 無污跡 。 ? 職員桌面不得擺放與工作無關(guān)的物品 ， 若員