【正文】 ? 個人不得擅自安裝其他各應用類程序，包括桌面管理、 各類趣味軟件、聊天軟件和游戲軟件，如因工作需要， 須向行政人事部申請安裝。 ? 各項目可以宣傳的銷售動態(tài)。 ? 計算機出現(xiàn)故障或需更換配件時，應及時報告行政 人事部。 ? 委托賓館 、 旅行社等單位購票的手續(xù)費 ， 可憑正規(guī) 發(fā)票在交通費中列報 ， 原則上每張不得超過 20元 。 2023/3/9 53 出差費用報銷制度 2023/3/9 54 ? 住宿費 （ 城市分類 ） ? A類：北京 、 上海 、 天津 、 重慶 、 廣州 、 深圳 、 珠海 、 廈門 、 大連 、 青島 、 寧波 。 ? 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。 2023/3/9 42 公司保密制度 ? 保密范圍 ? 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 ? 不能按時到崗的人員 ， 應向部門經理請假 ， 并呈報考 勤負責人員備案；案場經理外出需提前告之案場其他 管理人員 。 2023/3/9 31 考勤制度 ? 喪 假 ? 父母 、 配偶 、 子女去世 ， 給予喪假 5天 。 ? 春節(jié) （ 正月初一 、 初二 、 初三 ） ， 休假三天 。 2023/3/9 24 考勤制度 ? 準時上下班 ， 未經許可 ， 不得私自調班 。 男女地位 、 年齡有很大差別時 ， 若女性年輕 ， 可先把女性介紹給 男性 。 ? 接待客戶時 ， 如要咳嗽 、 打噴嚏等必須轉身向后 。 ? 文明使用衛(wèi)生間 ， 保持衛(wèi)生間的清潔 ， 洗臉池臺面 不得有積水 ， 不得將茶葉等物倒入馬桶內 ， 小便斗 應及時沖水 ， 若發(fā)現(xiàn)地面有污垢應及時清理 。 員工行為規(guī)范 ——儀容儀表 2023/3/9 8 ? 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意 。 ?不得將頭發(fā)染成黑色 、 棕色 、 褐色以外的奇異色彩 。 ? 不接打與工作無關的電話 ， 不撥打信息咨詢電話 ， 員工行為規(guī)范 ——行為舉止 2023/3/9 11 ? 有急事回非公務電話不得超過３分鐘 ， 不得使用傳 真機打電話 。 ? 聽取客戶的意見 ， 同樣面帶微笑 ， 頻頻點頭 。 在 自己公司和其他公司的關系上 ， 可把本公司的人介紹 給別的公司的人 。 作為調休的依據(jù) 。 ? 連續(xù)無故曠工三日以上或全月累計無故曠工六日或一 年曠工十二日者 ， 予以解雇 。 ? 凡符合國家晚婚年齡者 ， 均可享受國家規(guī)定的１５天 有薪婚假 、 并獲公司饋贈的新婚賀禮 。 ? 副總經理請假 ， 由總經理批準 。 ? 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營項目及 經營決策。 2023/3/9 45 公司保密制度 ? 不準在私人往來中泄露公司秘密，不準在公共場所談 論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 ? 為了保證圖書資料的有效利用率，請借閱圖書資 料的員工使用好后兩周內（超過規(guī)定時間將給與 一定量的罰款；有特殊情況的時間可以放寬）將 圖書資料歸還給行政部，避免公司資源的浪費。 出差費用報銷制度 2023/3/9 60 ? 報銷規(guī)定 ? 員工出差應根據(jù)工作安排 ， 選擇最佳的乘車線路 。 ? 未經許可，不得將外單位的光、磁介質在公司計算 機設備、網絡上使用，防止計算機病毒的傳播和擴 散。 ? 禁止在公司計算機上自行安裝游戲及與工作無關的 各類軟件。 2023/3/9 74 計算機管理制度 ? 個人計算機使用規(guī)定 ? 計算機操作系統(tǒng)及應用程序由網絡管理人員統(tǒng)一進行 相關設置和技術維護，網絡管理人員同時定期對公司 每臺計算機進行硬件和軟件維護、負責解決計算機設 備出現(xiàn)的各種故障。 ? 個人應保持計算機桌面的整潔，不要在桌面和放置太 多的快捷方式和臨時文件，影響系統(tǒng)的運行。 ? 客戶、業(yè)主、社會表揚信。 ? 上班時間不得在網上聊天、玩在線游戲以及視頻點 播。 ? 凡搭乘火車 、 汽車在車船上夜宿者 (23： 00以后 )， 可另享受 20元 /夜的夜間補貼 （ 乘坐臥鋪者除外 ） 。 出差費用報銷制度 2023/3/9 55 ? 住宿標準 ? 副總以上按實報銷 （ 內控：當?shù)厝腔蛉? 星以下 ） ? 總監(jiān) 、 經理級人員 A類： 200 B類： 160 C類： 130 ? 其他人員 A類： 150 B類： 120 C類： 100 出差費用報銷制度 2023/3/9 56 ? 報銷規(guī)定 ? 住宿標準均含賓館的各項附加費 。 2023/3/9 47 公司保密制度 ? 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟 損失。 ? 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部 文件，不屬于保密范圍。 2023/3/9 35 工作周報管理制度 2023/3/9 36 工作周報管理制度 工作周報與溝通的目的是使管理活動中 的信息能迅速、準確地在信息使用者之間傳 遞，同時也能使員工與公司決策層有一種方 便快捷的工作交流方式，以便能達成公開、 透明及相互尊重的工作方式。 2023/3/9 32 考勤制度 ? 產假與計劃生育假 ? 女在職職員產假的取假標準： 產假 ：非晚育 90天 晚育 105天 ? 如果女在職職員非順產 ， 增加產假 15天 。 ? 國慶節(jié) （ 十月一日 、 二日 、 三日 ） ， 休假三日 。 打卡 (簽到 )必須本人親自執(zhí)行 ， 不得委托他人打卡 (簽到 ) ， 違反者雙方均按曠工半天處理 。 把自己的名片遞出時 ， 應把文字向著對方 ， 雙手拿出 ， 一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名 。 ? 不得以任何借口諷刺 、 挖苦或譏笑其他職員及客戶 。 ? 職員桌面不得擺放與工作無關的物品 ， 若員工長時間 離開辦公桌時 ， 常用文具及文件夾 、 資料